数字马力测开面经+内推

一二面 + 一二三面 + HR面
说起来招聘还有点乱，一二面通过后，一直没回复，于是投了其他部门，其他部门面试也通过后，等来的是第一轮面试的HR。
总共面试耗时大概二十天。一面通过后，第二天二面，十天之后HR面。HR面后一周发来体检背调通知，通知后三天确认签合同。
技术栈：TestNG+Java + 一丢丢吹牛的Selenium
一轮一面： 30分钟。开摄像头笔试＋面试。（业务主管）
1. 做下自我介绍
2. 看你之前主要是Java开发，为什么要转到测开呢？
3. 测试会关注哪些点？
4. 什么是高并发
5. 高并发的解决方案？代码层面、数据库层面、选用工具方面、硬件方面
6. 幂等的理解
7. 怎么进行压力测试的？
8. TestNg常用注解
9. SpringBoot 常用注解
10. 线程安全是什么
11. 线程和进程的区别
12. 数据库的基础 crud 语句
13. 现在有一个去超市，支付宝被扫码付款的case，请分方面说出想到的case
14. 笔试：现场给了一个网页；用TestNg写一个JSON对比的Case。（如果Json A中只有一个属性 a = 1；JSON B 中有很多属性，但是也有一个属性 a =1；则判断 A和B相等，且key和value都不区分大小写。）但是网页不太好用，最后投屏到Idea上面写了。（一开始以为挺简单，后来发现手动写还是挺麻烦的，老是漏一些case，需要转换缩进、扩展符、大小写、包含和被包含、相等之类的）
15. 明确表示一面通过，介绍项目，说现在正好缺一个Java写得好的人来优化自动化项目，让二面准备一个项目的架构图，会加分。

二面（人事主管）视频面试
1. 自我介绍
2. 介绍项目（说我投屏有个架构图，对方说不用了，直接讲就可以了，结果也是白准备了）
3. 深挖项目（挖的不是很深，主要就是问一下具体的工作内容）
4. 有没有自己搭建过SpringBoot+TestNg+一些日志+网站集成自动化的东西，问怎么搞得
5. 又深挖另一个项目（挖的不是很深，主要就是问一下具体的工作内容）
6. 给一个电梯，怎么去搞Case（很经典的测试八股，直接开始朗诵）
结束了，其实主要就是挖这两个项目，每个项目挖了有十分钟左右，一共面试二十多分钟。然后让等通知。

等了一周，感觉没戏了，因为二面感觉表现不太行，又投其他岗了。（后来进组看到是一面给我打的分太高了，尤其是代码和自动化类的分数高，可能是这块儿救了我）

二轮一面：
1. 我看你之前投递了其他组的，而且我看面试进程都是已通过，怎么又投了其他的岗位？ （答：我不知道啊，没人通知啊，我以为没过呢）
2. 行的，那边可能hc满了也说不定，那就面试
3. 给一个杯子，自测case
4. 一个网上售卖保险购买，自测case
5. 一些java八股。
一共就面试十几分钟，说面试过了，等二面。
二轮二面：
全Java八股，没问一点测试的.....。也是面试了十分钟左右吧，说挺好的，这两面表现的评分太高了，可能会有加面，加面表现好可能待遇更好，也可能没有加面，就直接HR联系了。

一轮HR面
为什么来郑州
期望薪资
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