这个岗位能去吗？

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

一面：8.5二面：8.8HR面：8.13录用函：9.8

已丧失信心，求大佬指点      

1.你的职业规划是？ 2.实习相关：重点需求、研发方案、涉及库表、分库分表、join等 3.项目相关：实现方案及具体细节、用到的中间件及存储数据的格式等 4.redis数据结构，重点说一下跳表，redis的基本数据结构中有哪些的底层实现是跳表？zset当数据量比较小的时候也是跳表吗？不是的话，会退化成什么结构？ 5.java中i++有哪些方法可以保证线程安全？ 6.synchronized和lock的区别？ 7.链表与数组的区别 8.手撕：重排链表 9.手撕追问：当前方法的时间、空间复杂度是多少？空间主要消耗在哪里？你用的是递归分治的方法，如果不用递归并要求空间复杂度降低呢？ 10.反问：部门...