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RickGrimes
2020-03-25 17:09
英雄互娱_Halo Studio_TD
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2020-03-25
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 29 道/代码提交 15 次
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04-27 11:57
华南理工大学 计算机类
牛友们,华为实习有什么用啊?
不给转正的实习,你还去吗
机械人怎么评价今年的华为
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汉堡是什么肉
04-25 21:50
香港理工大学 设计学类
九面腾讯ieg策划被挂,渣男狠狠伤害我
投的腾讯日常策划实习,陆陆续续也投了其他的公司并且记录了一些笔试和面经,但是一直以来都对腾讯有很大的期望(是的我是腾讯的狗),同时有很想去的组,所以历时两个月都在期待腾讯。目前经历了四个工作室的九次面试,被挂掉,心生怨念出现来写腾讯面经。希望能帮助到大家,剩下还在面试的大家继续加油!个人背景:top211本,港硕,游戏相关专业,有两段游戏公司实习经历,四段项目经历,三段获奖经历。游戏经历:主要经历是FPS和RPG,各方面都有涉猎时间线:3月初刚开岗投递——3.8第一次面试——4.24最后一次面试。天美工作室,走的是系统策划。L2工作室TCG项目面试问题:1. 讲述最能代表设计水平的项目。(有个...
投递腾讯等公司9个岗位 >
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无矩
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蚌埠住了
原来真有不给工资的岗啊,一直以为是段子呢
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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