社招3年本硕985后端选国企还是银行

1️⃣自我介绍2️⃣项目拷打这一部分决定了面试官对于你经验的评估，项目的理解要深一些，这个只能通过不断打磨完善项目经历。✅微调项目：1.业务背景2.数据的构成，是否使用了合成数据3.训练的过程中用了什么方法（为什么用这样的方式，用别的方式会有什么问题，是否尝试过）4.如何评估整体的效果5.微调之后是否还会出现幻觉的问题，出现了的话应该怎么处理6.这个能力是否只能用在当前业务场景，是否可以作为一个通用的能力7.是否尝试过用其他的基座模型✅应用层项目：1.业务背景2.逻辑框架3.优化前和优化后的能力差距4.遇到最大的困难是什么？怎么解决的是否还有别的优化方式5.某个流程是否可以进行再优化6.上线之后的效果反馈3️⃣通识考察（1）Transformers 和之前的模型的区别，为什么 Transformers 好？（2）介绍下 Bert，框架，预训练和后续的微调任务？（3）为什么 Bert 适合做向量模型，底层原理是什么？（4）RoBERTa 做了什么优化？（5）想要大模型输出的内容都为 json 格式，怎么实现？（6）OOM 问题怎么处理（7）大模型的参数量是怎么计算出来的？（8）DeepSeek R1 的训练方式，GRPO 的原理是什么？（9）基于过程的强化学习和基于结果的强化学习的差异是什么？（10）Agent 的概念是什么？整体流程是怎么样的？（11）DeepSeek R1 对于 Agent 的能力是否有提升，如何进行运用？（12）RAG 的整体流程和评估方式？（13）如何解决 RAG 中信息覆盖率低、幻觉、逻辑计算的问题？（14）大模型的数据合成应该怎么做？有哪些方式？（15）DeepSpeed 的三个 stage 分别是什么？有什么作用？（16）模型并行和数据并行的区别是什么？这两种方式的数据流和梯度是怎么更新的4️⃣手撕代码✅算法代码：手写位置编码手写多头注意力机制Leetcode：零钱兑换最长递增子序列打家劫舍最长公共子序列跳跃游戏📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

背景：参加武汉招银云创社招的面试记录，全程被吊打，共 47min，结果也如预想那样没有通过。个人情况：社招，三年经验。下面是正文。社招，面试了武汉的招银云创 ，一共 47min 的技术拷打，堪称八股盛宴，难度有点大，感觉全程被吊打。不是？现在强度这么大的嘛？下面分享一下面试被拷打的一些技术问题。如何保证你的流程引擎和业务代码解耦？用到了哪些架构设计？或者说设计模式？抽象哪些业务功能出来流程审批完之后一般调方法 A，现在想调用方法 B 或者其他的 n 个方法，怎么设计这种需求？（设计模式或者动态注入方面去说）答了策略模式，面试官说不够解耦（后面又说责任链模式）。ps：这里其实考察的是观察者模式，...

Java社招一年，领星面试通过了，请问下现在领星还建不建议去啊，有没有在领星内部的牛油透个底啊   

柠檬微趣一面1.自我介绍2.hashmap底层原理，是否是线程安全的3.不安全应该使用什么4.currenthashmap原理，线程不安全的情况 这块一致追问 答的不太好5.多个线程写一个日志文件，怎么保证并发安全（不太会）6.jvm内存结构7.垃圾回收 怎么确定回收哪些垃圾8.多线程使用场景9.常见的gcroots10.网络分层结构11.tcp和udp区别12.tcp概念问了一大堆13.https了解吗 具体说一下 也是说了一大堆14.mysql索引15.b+树 为什么不用红黑树 b+树的查询效率 推导一下总结：一直问，不会就想，偶尔会给一个反馈，没问实习，没问项目，纯纯八股柠檬微趣2025...