真的特别烦面试的时候被问家庭背景、高考分数这些陈年旧事，尤其是国企最爱问这些。都过去这么多年了，跟现在的能力、岗位一点关系都没有，纯属没必要。我本来高考成绩就不好，现在都读到研究生了，还揪着以前的分数不放，真的很没必要。与其问这些无关紧要的，不如多聊聊项目经历、做过的事情、专业能力和对岗位的理解，这些才真的能看出一个人合不合适，净问些无关的，真的很影响心情，真是刨根问底别问这些没用的

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，网易游...

看到腾讯招中学生产品经理，真的有点破防。我当年就是纯纯小镇做题家，整个高中都埋在题海里，连电脑都碰不了几次，每天除了考试就是考试，眼界特别窄。现在的高中生居然能直接进大厂做产品、指点江山，差距也太大了。竞争真的越来越前置，我们还在感叹青春，人家已经在攒大厂履历了，属实被狠狠卷到。

为什么想来我们公司？疯狂舔他，平台好、业务稳定，技术氛围比较足，想在这里长期稳定发展，也能学到真东西 . 别太直接说: 钱多, 显得多少有点呆期望薪资去网上搜一搜，看看有没有这个公司的大致薪资范围，报一个中位数；如果没查到，就说自己没什么经验，愿意服从公司安排。怎么看待加班作为一个新人以完成工作为前提，需要的时候我会配合加班，以尽快熟悉业务、提升自己为主。职业规划先把技术和业务学好，尽快独立负责工作，长期走技术路线。对公司了解投之前从网上瞅瞅公司干啥的，就猛猛夸，说他很适合长期发展，非常想加入，多好多好，显得自己比较了解这个公司。优点缺点优点：爱学习缺点：太爱学习了 比较死脑筋；纯爱学习没啥爱...