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在企业数字化转型的浪潮中，普遍面临着一个核心矛盾：市场变化要求业务快速迭代，而传统代码开发却动辄需要数月周期，高昂的技术门槛让许多中小企业和非技术团队望而却步。这种“需求多、成本高、周期长”的困境，成为企业创新发展的卡脖子难题。低代码开发平台作为一种以可视化拖拽为核心的快速开发系统，只需要通过拖拽组件、配置参数，面对复杂需求只需要编写少量代码就能快速构建应用系统，大大降低了技术门槛，也降低了企业的开发成本。JVS低代码平台作为一款面向企业的快速开发系统，以模型驱动为核心，通过可视化拖、拉、拽的方式，配置实现对象建模、页面设计和流程编排，零代码或结合少量代码，即可快速开发应用的一站式开发平台，能...

28届找日常实习，简历求拷打，还有就是力扣感觉太菜了，hot100二刷了但是基本只能背，自己写写不出来，过两天就忘了，导致最近很郁闷，这正常吗？大佬们能给些指点吗？

？？？？？？如何评价

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...