荣耀内推码
简历直达hr
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不是校园大使,是员工内推!
官方投递链接
https://career.honor.com/SU5ff5e1f99b0d78e6f4292d4e/mc/position/campus?acotycoCode=xpzxxf&orgId=0&projectId=101101%2C101102&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1
💼 公司岗位
java c/c++ cv nlp多种研发/非研发岗位等你来投
💢 工作强度
松弛有度,不同于公务员的八点半到四点半,现目前绝大部分公司都是朝九晚六政策,荣耀工时不计算午休时间(也是合理的,我们午休全层熄灯,保证充分的睡眠质量
),午休的一个半小时周1 2 4工友们选择在公司待到八点半领免费夜宵
,周三小周末,周五敲锣打鼓
六点弹射起步。
月末周末是我们体系的传统
当然 哒波日薪少不了大家的
🫶️ 团队氛围
以产品线中一个端侧小组为例,我们每天晨会都会有伙伴分享新学到的知识,一般在三五分钟内介绍完毕,完整的知识分享会归档在wiki,
新员工的第一份工作量就这么到来啦。导师制度也是实打实的,我们会通过新员工导师激励政策,让新入职的伙伴们快速成长

⏳ 投递进度条
本次秋招本硕简历投递截止2024.09.30晚12点,大家抓紧投递📮
#内推# #秋招# #荣耀内推# #荣耀南京# #荣耀25校招#
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全部评论
已投,谢谢
已投递 gwh it应用开发工程师
已投
已投递 DAP 通用软件开发工程师
已投,感谢
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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02-25 12:06
天津大学 嵌入式硬件工程师 点赞 评论 收藏
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04-15 21:36
西安交通大学 Java 点赞 评论 收藏
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