一共两个面试官，一个是搞驱动的一个是搞linux开发的，有一个瘦瘦的感觉很看不起人，说话的语气就让人不舒服，每次我回答问题要么说一半就给我打断，要么我回答问题的时候两个人把麦闭了在那聊天偷笑，全程都是在问项目一点八股也没问，还让我把中期答辩PPT打开给他们讲，问了一个小时项目之后反手被挂了

煮波也来发些面经攒攒人品，希望大家都能在秋招收获自己的心怡Offer！！！ 博世是我暑期实习的公司，这个面试也是我的转正答辩面试，实习项目部分的面经涉及到一些内部信息安全，就不写了，其他项目我们leader也做了些提问，分享给大家。因为是实习的部门，面试官就是我的部门leader，比较熟，但是压力也很大，因为我实习干了啥，所有的包装在他眼里无所遁形，面完一身汗。1. 自我介绍。2. 讲讲实习干了啥。3. 对我的实习的东西狂问。（问了不少）4. 我简历上写的所有的通信协议原理和区别。5. 为啥有的用IIC，有的用SPI，有的用CAN，优缺点或者说运用场景都有哪些。6. 继续追问：这些方式主从机怎...

美的26秋招开启内推码:M54L87以下是一些美的校招面经：面试流程美的校招一般流程为网申→测评→笔试→一面（群面）→二面（专业面）→薪资恳谈会→签约。测评有行测和性格测试，笔试内容与岗位匹配，比如研发岗热力学相关的考传热学工程热力学，结构开发岗考机械设计相关知识。面试真题- 人力资源专员：一面是HR mentor面，会问自我介绍、为什么投人力岗、对人力资源知识的了解、未来规划等，还会深挖简历细节。二面是主管面，会让自我评价自我介绍，继续深挖简历，问实习中遇到的最大困难、对HRBP的了解等。- 采购岗位：一面会问自我介绍、采购岗位认知、在校最有成就感的事、在校经历或社团经历等。二面是专业面，会问为什么选择这个岗位、供应链中采购是谁的客户、面对紧急问题如何处理、两个不同特点的供应商如何选择等。- 机械设计师：群面题目一般是设计开发一款面向特定用户人群的家用产品，如单身青年+空调，二胎家庭+洗衣机等，流程大概是10分钟看题思考，2分钟自我介绍及想法介绍，10分钟小组讨论，5分钟总结发言。二面会问研究课题、项目相关问题等。面试技巧自我介绍时要突出与岗位相关的能力和经验，展示逻辑思维和沟通表达能力。回答“为什么觉得自己是最合适的人选”时，可从对行业的热爱、对企业的观点、对岗位的了解和自身能力认知等方面入手。

技术面通过之后就是hr面是一个比较温柔但是也有点犀利的小姐姐，大概问了下面这些问题，感觉主要考察了我的稳定性和性格特点是否适合团队。HR小姐姐提问：1. 实习阶段有哪些收获。2. 实习期间觉得做得好的和做得不好的点是什么。3. 找工作的话，考虑哪些方面，目标地点有哪些。4. 有没有对象，对象以后工作地点和行业跟你一样或相关吗。5. 父母支持你去那些地方工作。6. 有没有看别的公司的机会，有哪些公司。7. 你的优点和缺点有哪些，用几个词来概括一下自己。8. 你在科研和实习过程中，压力最大的一件事情是什么，怎么解决的。