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@人品酱:
【发帖有奖】记录你的秋招投递,发布即得牛客周边!
[栓Q]通信硬件方向的牛友看过来!9月份啦,大家秋招投了多少份简历了?不管投多,还是投少,快来记录你的秋招投递,帮助自己做好投递管理,还可以跟牛友互相交流机会、互抄作业!现在参与分享,得活动专属流量扶持,牛客周边免费送,最高赢100元京东卡!一、活动详情⏰活动时间:9月1日-10月1日24:00🎈面向对象:24 届,且意向岗位为通信硬件的同学👉参与方式:带话题,发布符合活动要求的内容即视为参与成功,且同一篇内容不得同时投稿多个活动话题:#通信硬件投递记录# 二、活动要求内容形式仅限文本,投递记录截图等不符合要求(便于大家能在社区搜索到你的内容);标题/正文中需要有你个人求职岗位或者专业方向的介绍,这样会更容易找到与你志同道合的人嗷;投递记录内容中,务必要有具体公司名称。三、发布模板如果你不知道怎么写,我们总结了下牛友们常见的三种写作模板,可以借鉴和参考:投递清单式1、介绍个人专业背景或求职意向2、记录并实时更新投递情况,如:A公司名岗位名称进度-时间B公司名岗位名称进度-时间C公司名岗位名称进度-时间立FLGA式1、标题定投递目标数量2、定个目标投递方向:公司方向/岗位3、记录并更新进展A公司名+最新进度B公司名+最新进度C公司名+最新进度投递总结式1、介绍个人专业背景或者求职意向2、根据求职进度总结投递简历挂:A公司B公司C公司流程中:A公司B公司C公司已OCA公司B公司C公司当你的投递有了新的进展之后,别忘记在原帖内编辑更新嗷!大家都等着呢~四、活动激励1)流量扶持:参加活动你的内容将获得更多曝光,让你找到跟自己背景相同、意向相同的求职搭子,发现更多好机会!2)活动奖励:*参与奖励不重复获得,同时符合条件时,取最高奖励发放。“海投课代表”的评奖将在活动结束后统一发放~五、活动说明1、要求内容与话题相关,不得水贴;2、形式不限,帖子和动态都可以支持编辑嗷!3、禁止抄袭和搬运,鼓励大家分享真实求职记录;4、发布时间必须在活动时间内,重新编辑过往内容不计入有效参与;5、注意同篇内容不可重复参加多个活动,或者一稿拆分多投,否则计为无效参与,影响发奖;6、对活动的异议请在活动时间内发出,活动结束后不接受任何申诉;7、禁止通过作弊手段为自己的内容增加热度,一旦被发现取消获奖资格~8、本活动最终解释权归牛客所有,有任何问题欢迎询问@人品酱(77679005)9、写完记得找@人品酱(77679005)登记信息领奖哟~PS:其他非硬件的同学也可以参加投递记录活动哦,指路:https://www.nowcoder.com/discuss/527139487869169664
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如题,双非二本找了一个半月实习没几个要简历的想直接准备秋招了,但是感觉简历好简单但又不知道怎么改有点想改成两页但是第二页我担心太空了不好看求指教,听劝
无实习如何秋招上岸
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07-28 16:18
腾讯_大数据高性能开发(准入职员工)
腾讯音乐内推
腾讯 软件开发 面经9月06日 网申9月07日 测评9月13日 一面自我介绍项目介绍零拷贝DMA缓存分配回收策略分级缓存池 扩容机制 分级策略RBACJWT加密算法es 倒排索引实现一个分词器分词算法结果集排序规则怎么判断结果和用户的相关性怎么计算相关性 频率、密度、权重限流和熔断如何实现一个限流机制场景题 QQ音乐推荐策略怎么计算用户的音乐偏好怎么计算用户和音乐的匹配度怎么设计推荐算法怎么过滤掉用户已经听过/推荐过的音乐怎么压缩听歌记录说一下布隆过滤器怎么解决哈希冲突k8snetstat、jstat命令Docker资源隔离原理HTTPS握手过程C++虚函数手撕(easy)反问全程70分...
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07-25 11:09
门头沟学院 Java
26届Java后端开发,求建议!
开学大四,准备尝试下秋招。没有过实习经历,还有一会吗?兄弟们
无实习如何秋招上岸
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07-04 17:11
黄河交通学院 嵌入式工程师
求捞一下 😭嵌入式助理
学历:统招本科院校:黄河交通学院专业:物联网工程年龄:24期望城市:上海/南京/杭州/无锡期望岗位:嵌入式助理PS: 秋招和春招都用来考公考编了,简历准备的比较晚,因此错过了很多机会,想找一份嵌入式助理岗,我有一定的嵌入式基础,虽然能力不是特别高,我对这一行非常向往,我能够从最基础的做起,我相信我能很快的成长起来独挡一面,求内推一下吧。
程序员小白条:
你相信,但HR和公司不相信啊,除非你有学历,那HR相信你的学习能力,这社会就这么现实
投了多少份简历才上岸
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07-28 09:56
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
duoyi,你让人又爱又恨
duoyi对于大多数双非毕业的学生来说,是一个又爱又恨的存在,好的是:待遇不错,公司规模算中厂,餐补房补都有,不好的是:官网投递简历方式太折磨了、经典996的模式、以及时不时登上热搜提到duoyi,风评争议都是比较大的。具有首父之称的创始人、打着女权主义旗号追求精致的利己主义行径的公关团队、员工的服从性测试、离职追讨餐费、仲裁不过就直接端掉整个成都400人团队、员工之间如果私加微信不是开除就是边缘化......
风评不好的公司,你会去吗...
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