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Joker129
2022-12-06 20:50
中国地质大学(武汉) Java
发布于上海
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恒生解约
有hxd解约恒生的吗?我们来讨论讨论流程!时长!
#关于秋招我想说#
#假如华子给你打电话了,你去不去#
#0offer是寒冬太冷还是我太菜#
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articuno
杭州电子科技大学 测试开发
问过了,明年2.15统一 处理
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发布于 2022-12-08 01:17
浙江
喜欢芝士的柿子
广州医科大学 临床研究
有下家了?
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发布于 2022-12-07 18:23
广西
暂无评论,快来抢首评~
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10-16 13:00
Stanford University 算法工程师
新凯来子公司万里眼:国产高端示波器如何突破西方封锁,带宽突破90G
https://www.guancha.cn/economy/2025_10_16_793464_s.shtml(文/观察者网 吕栋 编辑/张广凯)10月15日下午,在2025湾区半导体产业生态博览会(下称:湾芯展)上,新凯来旗下子公司深圳市万里眼技术有限公司(下称:万里眼)抛出重磅产品——自研90GHz超高速实时示波器。当晚的新闻联播称,这一成果标志着我国在高端电子测量仪器领域实现关键突破,打破了国外长期技术封锁,仪器将为我国下一代通信、人工智能以及航空航天等科技的研发提供关键保障。“万里眼的示波器已在华为商用几年了,今天发布的产品也是真正可商用的产品,不是样机。这是一款我们2019年以后有...
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10-16 11:36
东北师范大学 Java
我走过你没走过的路,年轻人少走弯路
说个薪资福利类最易踩的画饼坑把,这类坑的核心是承诺与实际不符,但是后期维权难度大。模糊薪资范围,招聘写月薪 8k-15k,入职后发现只有 8k,问起来HR就说 “看个人能力”,然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住,实际住宿扣押金、吃饭扣餐费,甚至社保按最低基数缴,一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利,承诺年终 1-3 薪,季度奖金,就是不写进合同,然后年底以公司效益不好为由不发,让员工无据可查。避坑要点!!!!!!!!!!避坑要点!!!!!!!!!!避坑要点!!!!!!!!!!所有薪资、福利要求书面确认,要么写在 Offer 里,要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例,以及住宿、餐补的具体扣除规则。
秋招踩过的“雷”,希望你...
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09-22 12:44
四川大学 Java
9.18 美团广告投放一面
15傍晚走的内推投的简历,两个小时后就约面了部门介绍,没有自我介绍手撕:第k大的数,快速选择秒了秒了之后让写一个场景题的业务伪代码,大概就是并发扣减库存。说了下思路用乐观锁版本号实现,但是具体的伪代码写的不是很好,面试官叫我回去再研究研究项目:说一个最大的亮点:讲了秒杀方案,Redis预扣减+MQ异步改库存。面试官说业务选型不是很好,这个比较适合12306这种多平台售票,用户等待时长过长了。问我是不是网上学的,我说是(那也没这个能力自己想啊)八股:线程池核心参数,cpu密集核心数,io密集核心数,然后问cpu100ms io500ms问多少核心数。最后一个没见过,反问也是让我自己下去搜,查了一...
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10-13 11:16
河北农业大学 Java
投递简历的地点。
xdm大家投递简历是不是就近投啊,还是说只要跟专业相关都投啊,万一有一个非常远的线下面试怎么办啊?坐十几个小时火车也要去吗 ?
牛客解忧铺
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10-14 20:17
门头沟学院 Java
迅雷二面
1.A项目当时设计的时候,你有定一些目标吗?针对缓存,定一些目标2.核心的系统为什么会让你们这个实习生来做?3.为什么设计了这个四套缓存啊?4.缓存淘汰策略是什么呢?缓存淘汰策略5.你缓存的容量是多大呀?6.为什么设计这么大的缓存?7.怎么算出来这个,比如说缓存应该有多大呢?8.为啥预留这 30% 到 50% 啊?9.还有哪些点需要考虑的?这是一个上线到实际线上的一个缓存系统的话。10.还有哪些场景考虑11.数据一致性的问题,你们这个是具体是怎么做的?12.你觉得就能解决这个数据不一致的问题吗?13.你们这种设计对用户会有什么影响?14.如果说某一个时间或者某一个场景,你的这个缓存都失效了,会...
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