恒生解约

说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。

1.A项目当时设计的时候，你有定一些目标吗？针对缓存，定一些目标2.核心的系统为什么会让你们这个实习生来做？3.为什么设计了这个四套缓存啊？4.缓存淘汰策略是什么呢？缓存淘汰策略5.你缓存的容量是多大呀？6.为什么设计这么大的缓存？7.怎么算出来这个，比如说缓存应该有多大呢？8.为啥预留这 30% 到 50% 啊？9.还有哪些点需要考虑的？这是一个上线到实际线上的一个缓存系统的话。10.还有哪些场景考虑11.数据一致性的问题，你们这个是具体是怎么做的？12.你觉得就能解决这个数据不一致的问题吗？13.你们这种设计对用户会有什么影响？14.如果说某一个时间或者某一个场景，你的这个缓存都失效了，会...

xdm大家投递简历是不是就近投啊，还是说只要跟专业相关都投啊，万一有一个非常远的线下面试怎么办啊？坐十几个小时火车也要去吗 ？

1、mysql主从复制原理 2、mysqldump相关 3、mysql changebuffer douleWriteBuffer 4、mysql数据页有哪些类型 5、mysql物理备份和逻辑备份 6、mysql配置参数 看牛客上暂时没有DBA相关面经，拿到offer也表示自己挺菜，这个岗位没太大技术含量，难度相对会比较低，没想到面试被疯狂拷打mysql内核相关，剩下的时间面试官连话题都找不到，人与人之间的信任呢还是说大佬和菜鸡差距都这么大了吗 二更感想： 回顾面试官的问题，确实比较基础，如果真的对DBA比较感兴趣，深入了解一下mysql这些问题都应当能够答上，的确是太过高估自己，为难面试官了...