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爱交友的菠萝蜜摆烂了
西安电子科技大学 智能驾驶系统工程师
发布于陕西
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@字节扫地僧:
字节跳动急招客户端实习生
https://www.nowcoder.com/jobs/detail/231050?jobId=231050岗位职责工作氛围扁平化管理,mentor带教,leader亲切,团队氛围好~团队内部既有在B端业务沉淀十年的资深业务专家,也有在跨平台、动态化方向有着丰富经验的资深技术专家;同样,我们也有非常多年轻聪明靠谱的小伙伴,心态年轻,always Day 1~福利待遇免费三餐,+下午茶,健身瑜伽,六险一金,股票期权,团队氛围好,晋升空间大,带薪休假,扁平管理,大牛带队,薪资优厚,弹性工作,租房补贴成长空间转正率高,行业独角兽,急速扩张阶段,在各业务都能快速成长,晋升&涨薪机会多多!面试流程3轮技术面+1轮HR面,HR跟进全流程~岗位直投,先投先面,需求多多~岗位职责1.负责字节跳动企业级产品的客户端研发工作2.作为公司的战略级产品,有机会接触到最前沿的技术和理念3.和团队一起共同成长岗位要求1、2023届及之后毕业,获得本科及以上学历,计算机相关专业;2、热爱计算机科学和互联网技术,对移动产品有浓厚兴趣;3、扎实的数据结构和算法基础;精通至少一门编程语言,包括但不限于:Java、Kotlin、Objective-C、Swift、C、C++;4、关注用户体验,能够积极把技术转化到用户体验改进上;5、对新技术保持热情,具备良好的分析、解决问题的能力。6、大三&研二学生优先,实习时间不少于3个月,每周到岗时间不少于3天;
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-22 13:12
已编辑
美团_测试开发
第一次被同事气笑了
原本说好的一起合作,结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做,然后你是这个项目的主要负责人,出了问题你背锅,你会怎么做?事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求,对于一些大的需求可能需要测试一两周,但是互联网公司需要的是快速交付,很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下,互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品,快速的抢占市场,积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品,然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评,B公司花了一两年做和A公司同样的产品,虽然有些功能比A更好但是人...
烤点老白薯:
同事做的对 主要负责人是你凭啥让我干 想给我派活儿 让领导转达
你最近因为什么迷茫?
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01-01 14:48
字节跳动_TT图文_研发(实习员工)
如果你大二就开始实习,那么就会得到........
一整年就是飞飞飞,甚至一天飞两趟好不容易挣点钱全花机票上了明年秋招会善待我么
谁解其中味:
全球可飞
2025年终总结
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01-12 20:31
东北大学 Java
27届末9本简历不过
牛爷爷们,boss投递简历了20+了,只有字节给面了(处女面估计过不了😫),是项目有问题吗,还是不应当写上游戏服务器的项目,换项目有什么推荐的方向吗,如果要写项目的数据,面试官都会问哪些问题呀
冰炸橙汁_不做oj版:
虽然石凯说这大作业能用但是我感觉走java后端还是算了吧,项目一般放两个就行,建议到知识星球上找个项目把前两个换掉
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01-22 16:59
清华大学 Java
我给 AI 提过的最离谱 Java 需求
有一次我对 AI 提了一个离谱到自己都觉得好笑的 Java 需求:“帮我写一个程序,自动找出所有内存泄漏、生成修复补丁,并直接提交到 Git。”这需求看起来像“自动化神器”,但本质是想让 AI 变成一个会理解业务、会分析代码、会操作版本库的全能工程师。更离谱的是我还加了一句:“顺便统一项目所有日志格式、处理所有异常,并回滚到上一版本。”AI 当然给了我一套很完整的方案,但我知道真正落地会非常复杂,也很可能把项目搞崩。后来我才明白,离谱的需求可以问,但别指望 AI 代替工程师做所有决定。
你给AI提过哪些离谱的需...
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