下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

朋友说他那的实习生连环境都不会装，还不如我。可我怎么感觉找个实习特别难🥲

年前一面通过，后面问是否考虑外包岗位，撤回的消息说的是“没办法，学历是硬性指标”，难绷那你面我干啥呢，浪费双方时间，你早说是外包岗我还接你面试干啥😂

嵌入式岗位在校招技术岗位中属于门槛较高但竞争结构相对清晰的一类岗位。很多同学误以为嵌入式只需要会单片机或者写 C 语言，但在企业招聘视角中，嵌入式工程师更看重的是计算机基础 + 硬件理解 + 系统能力。因此，在校招准备过程中，如果策略不正确，很容易陷入“学了很多却面试不过”的困境。本文从企业招聘视角出发，系统分析嵌入式校招的准备策略、能力结构以及面试技巧。一、嵌入式校招岗位的真实能力模型从招聘需求来看，大多数企业会把嵌入式工程师分为三个层次。第一类是单片机开发型岗位主要集中在传统制造业、消费电子、家电、仪器仪表等行业。技术要求通常包括：C语言MCU开发（STM32、GD32等）常见通信协议（U...