写个帖子更新下秋招动态吧，bg双9天线射频岗

本人双非本，西交硕，通信工程专业，研究生期间主要做硬件天线方面，记录一下自己的秋招之旅，后续看情况可以更新一下面经相关一、目前有进展（附面经）：①诺瓦星云：硬件工程师（西安）——简历初筛——待群面——9.12下午5点群面——群面已结束——待发第一轮面试——一面已结束（信息通知说是技术面，两位面试官，开局自我介绍，然后讲项目，后续主抓项目，问的很细，另一位会打断提问一些问题，然后会问一些情景类型的题，就是考察你的领导力和执行力ps：这部分不该是主管面才涉及的吗，基础知识没咋问，有位面试管特别和蔼，总体来说体验挺好的，聊的也挺多；反问环节：问了1、培养体系 2、以我目前的能力 去入手业务难不难。答：1、会有导师带等等 2、不难  其他的一些实在想不起来了，每次面的过程中都很兴奋，面完就累die）——测评——二面综合面：全程聊天，问了两个数电模电问题，不会忘了，不过无伤大雅，跟面试官深入探讨目前的就业环境，老有意思了，稍微讲了下项目。反问环节：问了我的培养方案，他的建议是我先去做硬件工程师的一些东西，把整个流程熟悉完之后，可以自己考虑去往领导层面发展还是技术层面；然后问了一下诺瓦的工作强度，说研发岗位除了有项目，其他时间都很轻松，然后还有双休，具体没有细聊。整体体验相当轻松愉快——已offer，10月谈薪②传音控股：天线工程师（上海）——待发测评——待做测评——测评结束——已约线下面试——一面被狠狠拷打内容大概围绕两个（1、给出一个完整的手机天线设计方案2、你项目里做的天线有哪些可以用到手机天线上大概率是寄了，没怎么准备手机天线相关的东西，好好复盘巩固了；反问：hc哪地方多，答：重庆，工资会比上海低，也比上海卷；反问培养体系，答：基本一对一 等）③TCL：手机BU-天线工程师（惠州市）——简历筛选——待测评——测评已做——待ai面——ai面结束——一面结束（一面是两个人，一位技术面问简历项目，一位hr面问了一些日常问题：比如如何看待加班；工作地点有没有要求；反问了培养体系相关）——已oc④海能达——射频硬件工程师（深圳）——9.8号18.11投简历——一面结束（只问了项目相关，但我朋友被疯狂拷打基础知识，这个一面得看hr；反问了培养体系）——已通知二面先下面9.26——线下面：1、中文自我介绍+英文自我介绍（公司会外派比较看重这个），项目创新点、难点讲解，兴趣爱好等等。半小时后主管面：自我介绍中文，了解项目，其他几乎没问，反问了：业务相关；培养相关等，整体来说没啥了，主管面了上百了估计，也挺累，然后就速度很快。——第二天通知全部通过，测评：就是北森那些——已offer，线下面谈二、无消息；进展缓慢：1、vivo ：硬件工程师（天线方向）（东莞）——测评已完成——9.12笔试待做——笔试已做——业务复筛进行中2、华为：ICTBG-硬件技术工程师-无线产品线-天线开发——综测笔试已做，等面试通知3、中兴：未来领军-硬件开发工程师（西安）——投递成功——转为正式秋招（进展太慢咧）——测评——换岗射频——待发笔试4、安克创新：射频工程师（深圳）——投递简历——测评已完成——已挂❌5、荣耀：天线打开工程师（西安、深圳）——投递中——待处理简历6、远峰科技：天线射频工程师（东莞）——投递7、航天恒星科技有限公司——天线设计师（西安）——9.8号已投递8、Realme真我——硬件工程师（深圳）——9.8号投递——待评估9、中兵通信科技股份有限公司——线下简历投递（武汉，半年北京）10、湖南云箭集团有限公司——微波源设计岗（湖南长沙）——已投11、科大讯飞——硬件开发工程师（合肥、深圳、苏州）——简历投递——测评已做12、影石——天线工程师（深圳）——已投递ps：人要有梦想13、比亚迪——已投，才知道笛子是要先过简历才能选职位，大意了都排到22W+了三、已挂：1、oppo：硬件类 天线工程师（西安、上海）——综合待评估——已挂❌2、tp-link联洲：天线工程师（深圳）——初筛、流程中——进人才库❌3、韶音科技：天线工程师（深圳）——简历初筛——简历挂❌4、小米：天线工程师-手机（深圳）——投递简历——测评完毕——笔试待做——笔试做完——流程终止挂简历（海测海笔）❌祝各位秋招顺利

大约1h。自我介绍；问本硕成绩，奖项；主要围绕项目来问，（幸亏做了个简单的ppt）。结合框图介绍项目内容，负责哪些模块？代码量？详细描述其中一个模块的具体实现；有没有遇到过问题，怎么解决的？调试经验如何？根据项目内容和回答往深问。问项目时穿插一些八股如axi协议，ddr3，跨时钟处理，时序约束，bram最小是多少等。体验良好，主要问项目，根据回答深挖项目，八股很少。

线下笔试+面试 中间大概隔一周时间笔试设计验证同卷，2/3是sv、uvm相关，几个有印象的题：1.你现在学习工作中会使用哪些AI工具？如何看待AI发展针对芯片行业的影响？2.时钟整数分频方法（不用写代码，描述做法）3.代码题：apb配置模块（apb2.0协议）————————————————面试是技术面+hr面一趟面完，加起来大概面了一个多小时。技术面在项目上挖的比较深，也会考一点八股，更多是考深层的理解。可以带一个纸质简历去，面试官手里只有网申的在线简历。hr比较友好，问一些常规问题，二十分钟左右面完，也提到了关于加班的问题。大概十月中下旬开奖，漫长的等待哇……

去年考完了也就考完了，没啥影响。今年开始搞横向通晒各部门代码成绩排名了 我问了在小米的兄弟们，他们员工间也在聊，目前有几种反应： 1.感觉玩的挺刺激，不知道各部门会不会卷起来，以及对绩效之类的有没有影响。 2.凭啥制订规则的不考？要考都考。 3.最近考试这个形式在大厂还挺流行，有考技术的，也有考英语的，督促员工成长嘛反正我感觉是另一种形式的内卷