附内推码：Ja16y5a   1.首先是简历初筛，会根据你的简历调剂岗位，产品类岗位一般要求很高（谨慎投递）2.其次是笔试，笔试不是很难，实施岗一般是行策、逻辑、概率等题目，技术题有但比较少，问答题基本都是情景题和你的大学经历描述3.面试环节：一面：电话面。了解你的基本信息，包括成绩，出差意向，base意愿等（提醒：实施岗是要出差的）。二面：视频面。实施主要是深挖简历，基本就是追问你的大学和实习经历以及会根据你的简历实习和项目经验提出相应的技术问题，同时也有相应的拓展，例如大学额外学过什么，简单介绍一下以及一些例如当你作为小组长时，小组成员出现分歧这类情景题。（我二面时间大概1小时，同时这个环节有可能会经历压力面。）三面：即补面/终面，由+2/公司高层和你进行谈话聊天，过程较二面轻松。4.大多数人比较关注考核：①过了考核才算真的拿到工作，基本就是自我学习产品内容，做题。主要就是抗压能力和自我学习能力，就我所的经历过的其实只要态度端正，不要轻易放弃，加加班其实挺容易过的。而且当时我来的时候刚好疫情，人情味还是挺足的。②我看网上考核制度基本只有负面评价，不过我觉得有一定合理性，毕竟薪资待遇摆在那里，而且试用期也不扣减工资。③考核期整体感觉良好，公司环境和氛围不错的，不过孤独是肯定的，基本没人会和你交流。5.现在已经在这里工作两年了，我算是经历了两个团队三个小组了，说说我暂时的体验吧：①公司环境。刚入职那会大概只有办公楼其中的四层，现在换了整栋的大楼，环境改善了不少，就是停车位紧张，周边环境和配套的餐饮还不错。②团队氛围。总共经历了项目以及运营两个岗位，也经历过3个不同的组长和负责人，工作这东西肯定谈不上十分温馨，但是很和睦，暂时没发现有什么需要人情世故的地方，大家气氛很好，相处的关系也很好。③能力提升。整体来讲每个岗位能力提升都是蛮大的，作为校招生来讲进入团队是伴随着一些压力的，不过基本都会有个老带新的制度，在一年内只要好好学基本会把岗位的所有能力都涉及到，然后再慢慢打磨总的来说，我觉得除了让所有人诟病的考核制度，现在所有的经历都是不错的，欢迎各位同学有问题询问，我有时间会尽量解答。#校招##秋招##春招##面经#