第一轮是一个人事经理和其他几个人事实习生，就问你一些基本的学习情况，有无实习经历，了解公司背景吗。第一轮通过后通知参加复试，复试是总经理给面试，问的也差不多，首先自我介绍什么的，面试不难，但是通过率不高，通过面试的都是本科院校比较好的，没有拿到offer。    在后面我开始对找工作越来越不自信，并且尝试了很多不同种类的工作，投递了各种不同的公司，这一点不知道有没有人跟我一样，会变得盲目，但是这个时候最好明确自己想做什么，应该做什么，要了解自己的能力，也要了解自己在行业中的发展前景，而不是什么样的工作找起来最轻松，要知道，第一份工作真的很重要，第一份工作找的好是会节省很多时间的，时间就是自己价值提升的资本。作为一个菜鸟，我在第一次面试中总结了一点我的观点。    在面试中，面试者与面试官的第一沟通一点是对于面试者影响的感观，你的穿着表示了你对面试的重视程度，也表示了对hr的尊重，接下来就是简历给hr带来的信息，着重体现在结构与内容上。在自我介绍中，如果个人的心理素质不是很好，一定要提前空出时间对自己的简历进一步了解，做到信息了解全面才能拿出自信的态度，在介绍中也要尽量避免简历中出现的信息，做到新颖，吸取面试官们的注意力，这样才可以掌控节奏，自信从容的走过面试，在自我介绍的结构上要提前做好功课，对于与岗位相关的点，和公司的文化要提前做足准备，能够提出自己对岗位独到的见解，有实质性的感受与建议是最好的。