*因为美团的面试主要是在8月底-9月初完成的，时间相对来说有点久远，尽可能保证回顾的准确性，但完整性可能难以保证       一面 50min左右    1.自我介绍    2.面试官介绍岗位内容，询问是否接受岗位内容    由于美团在投递的过程中没有设置部门定向投递的选项，所以可能会出现岗位内容与职业规划不符的情况    在此阶段，如果大家手上有其他的offer且面试的岗位的确是自己比较不想尝试的方向，感觉也可以考虑是否要明确表示希望尝试其他的方向    3.过往经历提问版块    （1）描述最有成就感的一段经历    （2）描述最能体现你数据分析能力的经历——岗位相关    4.岗位相关内容提问版块    （1）如何判断上海市所有停车场的位置信息是否已实现覆盖，并提出改进措施以提升信息覆盖率    这个问题楼主有看到其他同学在面经里写过，个人觉得他的答案很完整，有提及数据库方面/技术处理方面的内容，可以参考    （2）追问楼主提出的措施是否能够实现覆盖率的有效提升    如果在面试过程中遇到面试官追问，个人觉得一定程度需要坚持自己方案的有效性，同时可以表达说存在的不足或者提升空间的有限性，列一下我当时临时说的    如果把覆盖率的提升分成两个阶段，第一个阶段可能以原有覆盖率不高为基础的，第二个阶段是以原有覆盖率已经较高的情况为基础，具体量化的话类似于第一阶段从60%-90%，第二阶段从90%-95%或者100%，那上述的方案主要适合于第一个阶段，到了第二个阶段方案可能会存在失效的情况，此时可能需要通过线下实地调查等方法去验证（核心就是有坚持，但也承认有不足，可参考论文答辩）    （3）那如果现在领导需要你直接告诉他，覆盖率是多少，你会怎么表达    （4）接下来应该还有一个类似于上面（1）-（3）的一个系统问题，但具体的问题内容记不太清了（我跪了）    5.问题反问       二面 45min左右    1.自我介绍    2.询问是否对于岗位有了解-楼主回答有-面试官提问是如何理解的    *因此建议大家在一面最后问题反问的时候如果对于岗位没有充分了解还是尽可能提出自己的疑问，担心影响面试评价的话可以在一面结束之后查询一下岗位相关的信息    3.由于楼主在回答第二个问题的时候借用一面面试官提出的问题解释了自己理解的岗位内容，因此被要求复述一遍回答    4.在你的方案中，你觉得存在的难点是什么    不存在优先级排序的问题，所以可以在不啰嗦的情况下，尽可能覆盖你可以想到的难点角度    5.过往经历提问版块    与一面不同，二面对于过往经历的提问主要集中在我的校园经历    （1）选择加入部门/社团的时候是如何考虑的    （2）为什么会选择继续担任部长，觉得部长和部员有什么差别    （3）担任部长的时候觉得的最大的难点是什么，是如何解决的    （4）由于楼主上个问题回答的是沟通方面的难点，追问对方是否接受你的解决方案/方案的有效性    6.问题反问       HR面 25-30min    1.各家面试的情况/Offer的情况    2.职业选择相关问题    （1）选择offer的时候会有什么考虑因素    （2）家庭是否对于职业选择有偏好    3.性格相关问题    （1）实习经历相对丰富，不会和课程相冲突吗，是如何考虑的    （2）本科毕业的时候为什么选择继续读研    （3）研究生的专业和本科专业的关系    （4）用三个词来形容你在工作当中的性格    *在这里我真的要表达我对于这位HR小姐姐的喜爱，是我面试过程中唯一明确区分工作性格的小姐姐，而且后续和小姐姐讨论的时候小姐姐表达了每个人工作性格和日常性格都存在差异，都会自觉或者不自觉的进行调整    4.问题反问       --------------------------------------------------------------------------------------------    已OC    --------------------------------------------------------------------------------------------    虽然还有几家在面试过程中，但我预想我自己的整体秋招已经步入尾声了，就在美团的这一篇感恩一下，也祝福大家都会有理想的Offer！！！    欢迎大家私戳我说话，在同一个地方的话说不定还能一起吃饭！