华汉伟业面试

一面是技术面，面试官人很好先是自我介绍，然后拷打简历，对着简历上的项目仔细了解一下并提问然后是C++八股，内存管理，对stl容器的了解，智能指针等，还问了对Linux的命令的了解，以及操作系统相关的（多线程的数据共享，互斥锁和读写锁的区别）最后反问，面试官人很好，最后还给我总结了优缺点，体验感很好二面HR姐姐说是创始人面，没问技术问题，问了手里的offer和薪资，为什么投这一家，总之水水的

aac瑞声 光学部门机械设计工程师 n*12 base常州正浩创新 仿真岗 （n+4）*14 base 深圳均不包吃住据说是99大小周和996？佬们 选哪个好一些

入职后才发现mentor的相处模式因人而异，但大体可以分成几类。有的属于“放养型”，第一天拉你进项目群后就很少主动说话，回复消息短促精炼，问一句答一句，从不延伸解释——这种模式虽然让人觉得冷，但也倒逼自己把问题拆得更细、搜过资料再开口，反而养成了独立解决问题的习惯。另一种是“保姆型”，会主动拆解任务、划重点、甚至帮你列好每一步该做什么，适合快速上手但容易产生依赖。还有一种难得的“战友型”，你问一个技术问题，他不只给答案，还顺手发来相关的文档、之前踩坑的记录和几个思考角度，平时也会主动问你进度、帮你复盘。其实没有绝对的好坏，关键在于你能否从这段关系中汲取养分——就算mentor沉默寡言，主动约一次半小时的周会、带着具体问题去请教，也能把被动模式调成对自己有利的频道。

秋招、春招到现在，也是终于拿到两个offer了。目前有一个家给的低一点，公司也比较小，现在要先发offer了，但是要提前实习也就是实习offer+正式offer一起发。大佬们我要不要先接了，等xkl发了再拒？