传音控股待复试

家是西安人（一般家庭）工作岗位都是安卓开发。有点想离家近点，主要小鹏太远了，焦虑点为我该为了6万离家这么远吗。小鹏base在广州（高铁八小时），传音base在重庆（高铁3小时）。传音控股-安卓系统开发-总包n小鹏汽车-智能座舱-总包n+6

📍面试公司：畅唐网络🕐面试时间：11.27💻面试岗位：测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习感受，有什么不适应的？3.实习写过用例吗，举一些具体场景的用例设计4.微信朋友圈点赞，设计测试用例5.没考虑做开发吗6.期待的团队氛围是怎样的？7.职业规划8.仔细介绍项目，效果如何，为什么这么设计9.接口和UI自动化如何做的10.反问🙌面试感想：一家主要做棋牌类游戏的公司，规模不大，一面就是主管面，女主管，感觉很年轻，面试挺简单的，二十分钟左右，后续好像就是直接HR面了

5分钟项目介绍，15分钟手撕1.查询最近一年连续登陆超过7天的用户10分钟问实习2.实习中业务项目从数仓建模到落实的每个环节行动(正常回答)3.你觉得数仓建设的标准是什么，怎么判断数仓做的好还是不好(应该是贴近业务、数据准确、灵活拓展)4.了解一些大数据引擎的原理和源码吗(开始懵逼，说了个spark)5.对spark的原理讲述反问反问业务、加ai的浪潮、作息、可以提升的点(对大数据更了解一些)

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...