携程内推 携程内推码

小厂人少，去了啥都得干，确实挺锻炼人的。从运营到打杂可能都得沾手，能学到不少东西。但最担心的就是公司不稳定，万一干着干着半年倒闭了，不仅转正没戏，还得重新找工作，那就太折腾了

🔝 最讨厌 Top1：“你能接受无偿加班 / 996 吗？”这句话一出口，我就知道这场面试已经变味了 —— 这根本不是在考察 “抗压能力”，而是在赤裸裸试探我的底线。我之前做文员时，偶尔赶项目会主动加班到 8 点，那是因为工作没做完，我愿意为结果负责。但现在面试时，面试官一上来就问 “我们这边项目忙的时候要 996，没有加班费，你能接受吗？”，甚至有公司美其名曰 “年轻人要多吃苦，加班是成长的机会”。我反感的点在于：这不是 “愿不愿意努力”，而是 “愿不愿意被压榨”。职场努力应该是双向的，公司付我薪水，我做好本职工作；如果要额外付出，要么给加班费，要么给调休，要么给晋升机会，而不是用 “成长”“情怀” 来道德绑架。我 26 岁想好好工作，但不想用健康换 “所谓的成长”，更不想成为公司免费的劳动力。有次面试电商运营，面试官拍着桌子说 “我们双 11 期间要连轴转半个月，没有任何补贴，你能扛住吗？”，我直接回：“我可以接受必要的加班，但需要合理的补偿，否则我无法保证长期的工作效率”，结果对方脸一沉，说 “我们需要有奉献精神的员工”—— 合着 “奉献” 就是我免费干活？这种把压榨当考验的公司，不去也罢。🔝 最讨厌 Top2：“你之前的工作没什么亮点，能给我们带来什么？”这句话比 “你能力不行” 还伤人，尤其是对我这种履历普通的转型党。我之前做了一年多文员，每天的工作是整理合同、录入数据、对接各部门需求，在外人看来 “没技术、没亮点”，但我能把 100 + 份合同的归档效率提升 30%，能协调 3 个部门的跨部门需求不脱节，这些都是我实打实的能力，只是没在简历里好好包装。面试官问这个问题，本质是 “不想挖掘潜力，只想找现成的牛人”—— 他们不愿意花时间培养一个想成长的人，只想招一个能立刻解决问题的熟手。我理解招聘要效率，但 “没亮点” 不代表 “没能力”，更不代表 “不能创造价值”。我现在在学新媒体运营，会写基础文案、剪简单视频，就是想转型做有成长的工作，可面试官只盯着 “文员” 两个字，看不到我想改变的决心。为了让简历更有亮点，我特意用泡泡小程序 AiCV 简历王把文员工作拆解成 “流程优化”“跨部门协同”“数据处理” 等模块，突出我做过的具体成果，而不是只写 “负责日常行政工作”。可惜还是有面试官扫一眼简历就说 “没什么亮点”，连听我解释的机会都不给 —— 这种只看表面、不愿给新人机会的面试，真的太消耗人了。🔝 最讨厌 Top3：“如果领导 / 同事甩锅给你，你会怎么处理？”这个问题看似在考察 “情商”“沟通能力”，实则是在考察 “你会不会当背锅侠”。我之前做文员时，就遇到过同事把自己做错的报表推给我，我当时主动找领导说明情况，同时补全了数据，解决了问题。但面试时，面试官问这个问题，潜台词往往是 “我们公司可能会有甩锅的情况，你要忍，不要闹大”。我反感的是，公司不想解决 “甩锅” 的根源问题，反而想让员工学会 “忍气吞声”。好的职场环境应该是 “对事不对人”，谁的问题谁解决，而不是让员工当 “受气包”。我可以接受沟通解决问题，但绝不接受无缘无故背锅，更不想在一个互相甩锅的环境里内耗。有次面试人事助理，面试官问 “如果员工投诉你，说是你漏缴了社保，但其实是业务部门没给你资料，你会怎么处理？”，我回答 “我会先和员工道歉安抚，然后找业务部门确认资料，同时向领导说明情况，补全流程”，结果对方皱着眉说 “你应该先自己扛下来，不要把矛盾推给业务部门”—— 合着我要为别人的错误买单？这种把 “背锅” 当 “高情商” 的公司，我可不敢去。✨ 最后想说：面试不该是 “筛选工具人”，而是 “双向奔赴”其实我们讨厌的面试题，本质上是 “公司的傲慢”—— 他们不想平等沟通，只想筛选 “听话、能压榨、能背锅” 的工具人，而不是 “有想法、能成长、愿意负责” 的员工。作为求职者，我们不用为了一份工作放低自己的底线，也不用因为面试官的质疑而否定自己。走了弯路，没亮眼履历，但我有想成长的决心，有踏实做事的态度，我只是想找一个能尊重我、给我机会的公司。优化简历、提升技能，用专业工具让自己的优势被看见，然后勇敢拒绝那些不合理的面试题，总会遇到合适的 offer。面试是双向选择，你不用讨好任何人，你的价值从来不是由面试官的问题定义的。那些让你不舒服的问题，本质上是在帮你筛选掉不合适的公司。

1.自我介绍2.对他们公司有什么了解？主播表示不太清楚，面试官简单介绍了一下他们的产品（家庭摄像头）3.c端产品经历分享4.针对家庭摄像头产品，可以开发什么新的功能，吸引更多用户？5.有什么项目管理的经验？反问：介绍一下这个岗位的主要业务和职责、面试轮次等最后还有个问题6.确认base地杭州能否接受总耗时只有13min，且面试官全程没开摄像头，没有很被尊重的感觉

1、自我介绍2、你项目里用到了定时同步和全量同步数据到es，怎么实现的？全量同步如何开关，保证一次性操作？如果出现了部分数据插入失败，怎么处理？你说检查代码后手动处理，那么如果有千万条数据，不是因为代码异常啥的问题，你怎么处理？ES你创建索引的时候，怎么分片？3、你这个bitmap实现刷题记录怎么处理的？你提到使用了本地缓存，那么怎么保证缓存一致性？分布式情况下怎么保证缓存一致性？（虽然但是我这个本地缓存好像也不需要考虑一致性的问题，我也没答上来）你提到了用sentinel做限流，讲讲实现？你这个限流是对数据库请求还是对接口？对接口的话，限流后会不会阻止请求的访问？4、你还有哪些地方使用了redis缓存吗？5、了解spring cloud吗？有哪些组件呢？naco作为注册中心，如何监测心跳？（我说的不太懂，然后答了几个组件，再问nacos我就说忘了不太清楚）6、你这个AOP+延迟双删是先删缓存，在异步删数据库吗？7、你知道索引失效吗？8、JWT和传统的session啥的的区别？之后我反问一些常见问题。业务有哪些？试用期考核标准，她说据她所知只有一两个可能比较不够积极、表现不好的没过。接下来还有二面吗流程是什么？您觉得我有哪些需要优化提升的地方吗？项目延伸的挺深的，然而我es只是简单使用了，没有系统性学习，所以被狠狠地拷打了薄弱点。