联想的hr团队都睡着了吗
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我还是投递状态,测评都没有
今天联想来学校开宣讲会说是筛过简历才给发笔试和测评的
我也是,昨晚测评两周了,还在评估中
一个岗位面完一面很久了 没动静 哈哈哈
联想的hr可太高效了 中午睡醒投还没晚上下班就给我感谢信了
我笔试完快一个月了,还没有后续😅😅😅
加一
我问过了,你去试一下你的简历是否还能修改,如果处在不能修改的状态,差不多g了,只能后续等捞了
测评都没发,好像嵌入式武汉直接不招聘了
大佬考虑华为嘛,流程持续跟进,详情可看我主页~
深度学习约面没?
测开约面了
我笔试做完挂了
我也是做完笔试就没后续了,前面几天还能看到result是0,这几天直接看不见了
+1,先面试了,但是测评一直卡着
+1.我也是这个状态,做完笔试测评就没下文了
+1
今天上午收到感谢信了
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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