25届货拉拉前端日常实习(已OC)

25届双非 投递中大厂基本上不回 靠大佬内推很幸运拿到了货拉拉面试机会,整个流程都非常快,11.24号投递,11.28一面,12.1二面,一个小时后hr口头offer,面试氛围非常好,真的很喜欢货拉拉的面试官,效率也非常高。

11.28 一面
1.自我介绍
2.为什么学习前端
3.学习方法 如何解决遇到的难题
4.聊项目(一半时间)
5.性能优化 图片懒加载
6.ES6新特性
7.块级作用域
8.闭包  聊到了底层原理 作用域作用域链执行栈执行上下文等
9.promise async await 场景题等待多个异步任务的执行结果(.all() .race())Promise.all实现
10.webpack和vite
11.ts  能解决js的哪些问题
12.反问

一面总共四十分钟,大部分时间在聊项目,八股不多但是聊的比较深入,面试氛围非常好
PS:面试官好帅

12.1二面
1.自我介绍
2.学习方法 (有没有看过VUE官方文档)😭说了一大堆学习方法,就是没仔细看过官方文档,后来觉得官方文档确实很重要,后面一定钻研钻研
3.vue组件通信 props/$emit、$emit/$on 、全局bus总线、vuex、provide/inject
4.computer和watch的区别 虽然是经典八股但是面试官不希望听到八股的答案,需要你举例实际的应用场景
5.vue异步渲染 nexttick底层原理  js循环机制
6.vue数组响应式 vue通过数组下标修改能否监听到 为什么?通过api修改能否监听到 为什么?vue重写了哪些数组方法(就是js中会改变原数组的方法)
7.聊项目
8.对比其他人 你有什么优点
9.反问

二面总共五十分钟,面试官对八股答案不太感兴趣,比较想听到实际应用场景、自己的应用体验和原理。没有问算法,问的八股也大多数会结合项目聊实际使用

12.8入职第一天工作氛围简直不要太好 我爱hll😍😍
全部评论
没看到投递路径
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发布于 2023-12-11 15:54 广东
佬可以分享学习经验吗,想自学前端相关知识,但是不知道怎么入手,目前只学习了html、css、js的基础知识,感觉看书效率好低啊,求问有什么好的学习方法或者有什么推荐的网课之类的吗
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发布于 2023-12-10 20:11 湖南
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发布于 2024-12-10 18:43 云南
12月实习,俩月不到就要过年了呀,佬是年后继续去还是就这么短的呀
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发布于 2024-09-19 12:53 江苏
哥们有hr面吗?最后一面面完多久oc的呢
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发布于 2024-09-10 17:52 广东
吐槽货拉拉,一面面试官夸我牛掰,告知二面面试官是后端,第二天与二面沟通不了!!!说话又快又小,一句也听不清
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发布于 2024-02-01 03:52 北京
佬是什么部门的呢 我也是前端的 28号入职😍😍
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发布于 2023-12-23 00:47 广东
一面挂😒
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发布于 2023-12-12 10:56 陕西
佬在哪里投的,官网没看到
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发布于 2023-12-11 15:55 广东
求内推😣😣 哥
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发布于 2023-12-11 09:26 广东
你们班导竟然会放人?好羡慕
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发布于 2023-12-10 00:28 江西
佬,我后端下周三入职,以后就是同事啦
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发布于 2023-12-09 20:12 广东
羡慕疯了
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发布于 2023-12-09 19:39 山西
佬能给个内推码😭
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发布于 2023-12-09 16:43 广东

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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