深蓝互动招实习生

以产品岗身份聊聊三七互娱，和你们期待的不太一样非技术岗，游戏产品方向，来了一年出头了。牛客上讲三七的帖子大多是服务端、客户端同学写的，产品运营视角比较少，来补一个。工作节奏上，产品岗和技术岗体感不完全一样。技术同学冲刺期跟代码，我们更多是跟版本排期、跟各方对齐需求。版本上线前两周确实是全组最忙的阶段，赶进度偶尔会加班，这个是游戏行业普遍都有的节奏。但有个特点是你知道忙到什么时候——里程碑节点是提前定好的，不是老板今天一句话让你明天出方案的那种。平时双休，弹性上班，这些都是正常落地的。同样是忙，能看到终点和看不到终点完全是两种状态。成长这件事，我在意程度高于节奏。来之前担心大公司进去就是螺丝钉，实际比预期好一些。公司有5X计划，覆盖新人入职培训、跨部门轮岗、37TALK行业公开课这几个层次，37TALK质量比我预期高，不是走形式的内训。校招生有VP级超级导师，不只是HR说说而已，实际有对接，我身边有人1年内晋升，感觉近1/3的比例是可信的。另外没想到的一个加分项是AI工具。公司自研了行业大模型"小七"，产品岗工作中能实际用到，做竞品分析、整理用户反馈效率明显提升。习惯了用AI协作之后，处理很多事情的方式都变了，这个对后续职业发展来说是有价值的训练。有问题欢迎评论区聊。

📍面试公司：神州信息🕐面试时间：3.15 26届双非本，后端岗💻面试岗位：后端开发❓面试问题：hr：实习收获实习最大困难，怎么解决的学到了什么工作意向地点技术：你写的东西，哪块是你做的（有点绷不住了，虽然你我都知道实习生打杂，但第一次这么直白的我还是第一次见）难点jdk21新特性策略模式设计模式是拿来解决什么问题的（为啥要用，不用行不行）线程池参数🙌面试感想：应该就是海面，还是第一次见hr跟技术一起来的，方便筛人是吧时长就不到半小时，也是很快啊。啪的一下就结束了前面做了笔试，笔试的话应该还算可以

首先我们需要了解一下什么是 vibe coding？Vibe Coding = 用「话」指挥 AI 写代码，快速出原型、边跑边改，沉浸在开发心流中。Vibe：指「氛围、感觉、意图、风格、效果」—— 你要什么功能、什么风格、什么约束。Coding：由 LLM（GPT-4/Claude/Cursor/Copilot）自动生成、修复、优化代码。你的角色：从「代码打字员」→ 产品经理 + 架构师 + 测试 + 验收官。二手交易系统后台项目链接https://gitee.com/zxj2022/second-hand-trading-platform#你都用vibe coding做过什么？#

投递了很多，给面的比想象中少非常多，第一周就三个面试，感觉有还比较KPI，整体没有什么意思，希望下周可以好一点京东（约的最后一个面试，感觉之前面试已经有人选了）1：拷打实验室项目2：拷打百度项目3：如何执行动态代码的（Java）4：场景题，给你两个机器，进行负载均衡，一个60%，一个40%，如何操作半个多小时结束，无算法，后续显示流程挂（10-20）亿规模量化1：为什么选择量化2：找工作看重什么3：实习过程中怎么协调的4：你最有成就感的事情第一次投量化，面的第一个量化公司，下周还有一个规模大一点量化的面试。这周这个公司比较奇怪，笔试完先hr面再技术面，星期五好像打电话过来，然后被我手机当作骚扰...