小公司面试
前阵子面试了一家小公司,没问啥专业知识,直接给过了,还跟老板沟通了一下,然后就发offer了,这值得去吗,感觉有点不太对劲
#23届找工作求助阵地#
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我是Java开发的,我面过最小的公司好像就是20人左右,也要问专业问题。
请问一下没什么项目经历应该去找多大的公司啊,我最近投了0-20人的公司,看了我的项目经历很少就不要我,说希望我项目经历多点可以进来快速上手做项目
后续:没去
能不能说说公司名啊
都玉玉了
求推荐,找不到工作人麻了
小公司是这样的
蹲
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南宫搵:我25届的,双非学院本,一路走来只有实习是一家大厂,毕业去了一家超级小的小厂工作了一年(领导超级好)!但是因为离家特别远跳槽去了深圳一家小公司被狠狠地社会教育了,然后又开始找工作,最后找到了百度!我现在越来越相信一切就是最好的安排了! 点赞 评论 收藏
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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