Smiley_W：底薪是多少？薪资构成是怎样的？（底薪+绩效+提成？） 是否有年终奖/季度奖？发放标准和比例如何？ 五险一金的缴纳基数和比例是多少？（是否按实际工资缴纳？） 薪资是税前还是税后？是否有其他补贴（餐补、交通补、住房补等）？ 调薪机制是怎样的？（每年有固定调薪吗？依据什么标准？） 工作时间是几点到几点？是否弹性打卡？ 是否需要加班？加班频率如何？是否有加班费或调休？ 周末和节假日是否正常休息？是否有轮班或值班制度？ 年假、病假等假期如何规定？请假流程是否复杂？ 是否有明确的KPI或考核标准？考核周期是多长？ 公司目前的发展阶段和未来规划是什么？ 是否有裁员或业务调整的风险？近期人员流动性如何？ 入职后是否有试用期？试用期时长和薪资如何？ 是否需要签竞业协议或保密协议？ 文案自取

在看数据的孤勇者很想...：如果你是在校硕士，六段大厂实习一眼假，假设一段实习两个月，硕一暑假，硕一寒假，大四暑假，大四寒假，大三寒假，大三暑假，哥们，你怎么卷吗，寒假基本两个月在企业实习不现实，所以你可能是日常实习，但是你不可能每段日常实习都是两个月吧，他们日常实习都是三个月起步这样，所以你往前推一下，一段日常实习，就三个月，敢情你大学生课都不上，全在实习吗？你自己问问自己，六段大厂实习，一点没学到，自己说出来会不会笑呀，不管学历，但凡有一段大厂实习都很牛逼了

烤点老白薯：你要是测试就好了