帮助牛友了解建信金科各事业群存在一定差距   1、升职/涨薪制度   •绩效累加积分升级制，1-2年积分够升一级，存在70%通过率，未通过积分保留•校招一级涨3%左右•应届生本/硕为4/5级，无职务提升，上限约十三级   2、签约主体 •校招签约建信金科，社招签约第三方公司   3、校招流程    •笔试（非技术岗也有一道简单算法+sql） + 心理测评 + 2轮技术面+一轮总裁面（无技术）+提交材料（审核1-2周）+体检（差额）= offer   4、稳定性   •前身是建行研发部门转置，业务分为行内系统和外拓业务•校招签约金科，社招签约第三方•不会主动裁员，心态放稳，除非违法违规，可以一直干   5、薪资   •薪资offershow基本准确   •试用期6个月，打8折 •薪资结构已有调整，具体请自行搜索信息   6、福利 房补+餐补+五险二金+其他   •房补：1-1.5k，打工资卡，发18个月    •餐补：一线城市54/天，二线城市48/天，餐补打饭卡，有超市可消费•高温补贴   •公积金：月基数 ＝ 个税APP去年总包/12，比例12%，即年终奖、房补、高温补都会平均到公积金基数中，公积金比较高•企业年金：个人1%+企业4%•加班打车和晚餐   7、加班   •投产频率：行内系统一个月一次常规版本，项目较多会增加投产（各项目组情况不一）•投产时间：系统下线后进行，通常是周五晚上，顺利22-24点结束，出问题需当场解决。部分上线次日上午需测试•事务较多时需加班 信息搜集于各大论坛，以hr为准