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LiChiKun
03-14 11:10
浙江大学 Java
发布于墨西哥
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蚂蚁数字支付事业群-支付宝一面
上来聊天聊了半天,问为什么去美国,美国的经历,与国内不同。
聊项目,结合项目考了点八股,包括redis,mysql。缓存,索引,springboot。
感觉面的很随意,想到啥聊啥
最后说部门工作压力很大,你会怎么缓解、怎么解决。
反问问到工作时间是10-10
“周末一般不加班”
#实习#
#蚂蚁#
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急急急急
东莞职业技术学院 Java
uu在ucsd吗,怎么ip一会美国一会墨西哥
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发布于 03-20 00:45
美国
暂无评论,快来抢首评~
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汤臣倍健_市场倍优生(准入职员工)
汤臣倍健内推,汤臣倍健内推码
分享下面经,市场 3月15日投递 3月17日收到测评邮件 3月27日再次收到测评邮件(前面收到忘记做了…后面再次收到才想起来做) 4月3日收到面试邀约 4月6日面试 初试过程: 我们组应该是安排了7个人,腾讯会议,不过有两个人没按时参加,所以一共是5人群面 一开始以为会自我介绍,但是测试了一下声音和画面后就直接进入读题思考环节了!具体是: 🚩小组讨论环节 3⃣min 读题+个人思考(我的题目是看图思考产品,包括产品定位、客户定位、产品特点优势、口号、代言人等等) 1⃣min 每个人分别发言(没有顺序,谁想说就说,但是1分钟时间到hr就会打断) 1⃣5⃣min 小组讨论 3⃣min 推选一名代...
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12-13 12:09
常熟理工学院 C++
一段长期深度实习 vs 多段短期浅尝辄止
我在职场摸爬滚打多年,看过数千份简历,也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”,这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论,作为招聘方,我的答案是: 在大多数情况下,一段有结果、有闭环的“长期深度实习”,远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲,因为不同阶段,策略不同。以下是我从**招聘官视角(Hiring Manager Perspective)**为你做的深度剖析:一、 为什么我看重“长期深度实习”?(6个月以上)在筛选简历和面试时,我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度,原因有三点...
实习越久越好,还是多多益...
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11-07 23:45
施工员
土木专业,大家帮忙指点指点简历的问题
秋招投上百份简历了,有对口的实习经历,但还是基本都没有回复,要崩溃了,应该咋整啊😦😦😦
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11-15 08:21
江西理工大学 数据分析师
华为主管面挂了,开喷
遇到个**主管,全程上压力,不给过
求个付费实习岗位:
这种就是吃满时代红利又没啥技术水平,只能靠压力学生彰显优越感的老登,别太在意了
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12-08 23:35
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为什么去美国
接好运
世另我
项目经验很重要
Redis考了什么
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