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在嵌入式圈子里，“双非”（非985、非211）几乎成了一道无形的门槛。很多学生或工程师，哪怕努力学习了数年、掌握了丰富的知识与项目经验，依然在求职季屡屡碰壁。一个常见的现象是：BOSS直聘投递几千份简历，却连一个面试邀请都难以得到。这并非个例，而是当下嵌入式就业市场中普遍存在的困境。一、从“红利期”到“饱和期”：嵌入式岗位的结构性变化早些年，嵌入式工程师是香饽饽。汽车电子、物联网、智能硬件方兴未艾，企业急需能写驱动、懂硬件的开发者。那时，“双非”出身并不是阻碍，只要能写出UART、I2C、SPI，能带起一个FreeRTOS项目，就有机会进入中小厂或代工企业。但到了近几年，情况发生了变化。产业趋...

现在大四，准备去直接秋招或者找一个实习，boss上投了600份，有20个要简历的，但是一个面试都没，求大佬指点指点，拷打一下简历！

随着10月底的临近，国内嵌入式秋季招聘也接近尾声。从高校毕业生到职场转行者，这几个月的求职市场为嵌入式领域提供了一个观察行业动向的窗口。一、岗位需求仍保持稳定嵌入式开发在消费电子、智能家居、工业自动化、汽车电子等领域持续发力。虽然整体招聘节奏与往年类似，但从岗位要求来看，有几个趋势明显：高端技能受欢迎：具备 RTOS、Linux 驱动、ARM Cortex 系列 MCU、无线通信（如 5G/NB-IoT）开发经验的候选人更受企业青睐。项目经验占比提升：企业越来越注重实际落地能力。单纯的课堂知识或实验室项目已不足以支撑岗位需求。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcode...