1.自我介绍2.说一下java集合体系3.常见的线程池4.自定义线程池的核心参数，分别是什么作用5.请求从接收到处理到数据库，会用到哪些spring的注解6.join的几种用法，有什么区别7.使用线程池提交任务时候用submit和execute有什么区别8.使用redis缓存，用的是什么客户端，在代码里怎么写9.SpringAOP的原理10.说一下大数据的了解11.kafka相关？12.说一下Springbean的生命周期主要还是以拷打八股为主还有考察是否有真实的实践操作，整体算是比较轻松的，没有什么特别刁难的问题

发一下问题给大家参考，攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流项目深挖1. 请介绍你的实习项目和研究工作理论基础2. SFT 和 RLHF 的训练目标在本质上有何不同？为什么大多数模型做完 SFT 之后还要再经过 RLHF 阶段？3. MoE 模型中路由模块是怎样决定将 token 分配给哪些专家的？什么原因会导致专家之间的负载出现严重不均？4. 当部分专家的利用率明显偏低时，可以通过哪些手段改进路由策略来提高利用率？5. 请介绍你比较熟悉的大模型架构，并从注意力计算、训练方法和推理效率等维度分析它们之间的主要差异6. PPO 在 RLHF 框架中优化的核心目标是什么？请写出其目标函数并对其中每一项进行解释7. MoE 架构在模型参数量不断增长的背景下，为何仍能维持相对较高的训练效率？现场编程8. 给定 K 个已排序的数组，求它们合并后的中位数

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

现在人这么多 我感觉占七成以上了