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喜欢耍游戏的鸽子服了你个老六
2024-07-10 02:36
门头沟学院 单片机
发布于云南
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新凯来入职体检求助
入职体检复查后
尿酸431(标准为420)
甘油三酯1.77(标准为1.7)
请问这两个超了的指标会影响入职吗
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聪明的独行侠最喜欢秋天
深圳大学 产品经理
可以通过的 如果在深圳通不过的我可以帮做
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发布于 2024-07-10 04:12
广东
毛毛r
上海大学 机械结构工程师
不是说没有尿酸这个吗
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发布于 2025-01-05 15:35
广东
比亚迪给我offer永远叫他爹
南开大学 机械设计/制造
请问佬过了吗
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发布于 2024-07-25 09:58
天津
是蜂蜜柚子
门头沟学院 C++
我尿酸五百,让复查了,调整两天就降下去了
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发布于 2024-07-15 11:37
山东
在看机会的悲伤蛙很愤怒
门头沟学院 测试工程师
体检有这两项指标?
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发布于 2024-07-10 14:57
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 11:09
万得信息_数据算法工程师(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
ai面总结:AI调教的很好,问的问题很有意思,整场面试不会有很大的压迫感,追问大多是根据你的回答提问。总时长:35分钟Q1:自我介绍,重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2:你对于在一家公司长期发展有什么看法?你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作?(有追问)Q3:你取得过的最大成就是什么?过程中最大的难点是什么?你是如何突破的?最终的结果怎么样?(有追问2个)Q4:请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景,你是如何解决的?对你有什么影响?(有追问)Q5:依你的看法,请描述一个你近期完成的项目任务,如果重来一次,你会做哪些不同的事情来提升结果?(有追问2个)Q6:电商运营...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-01 10:15
深圳大学 Java
字节 财经 一面
字节一面当时思路对了,算法多写了两行回溯,以为肯定没了,没想到第二天约面了,一面的内容基本都答上来了
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