图灵深视后端一面凉经

挺想去的，害怕不合适

一面 35min经典自我介绍。长达25min的项目问题。（我PDF简历上贴了演示链接，但是面试官说打不开？？？）一个向量绕一个点怎么旋转？（这里我说我不会图形学，所以跳过了）那你了解点积和叉积吗，简单说说看看？应用场景？了解协程吗？协程是异步还是同步？项目里面有用到协程吗？你项目里面用到了接口吗？一个逻辑题：斗地主中的“飞机”怎么判断？你怎么设计数据结构来解决这个问题？那假设现在是有“癞子”的情况呢？（然后我BalaBala讲了一堆，看面试官最后的说法，大概说对了）。反问环节。请问贵公司对于鱼苗夏令营是一个怎么样的安排，参加夏令营的同学们会学习到什么知识？听说贵公司不止在研保卫萝卜，请问还有哪...

对于应届毕业生而言，选择小公司作为职业起点对职业未来的影响还是挺大的。 一、积极影响  1. 综合能力快速提升  小公司人员精简，员工常需身兼多职（如文案撰写、活动策划、项目管理等），这种“多面手”模式能快速锻炼综合能力。例如，部分应届生在小公司短期内即可独立负责核心项目，积累实战经验。  2. 晋升机会更易获取  小公司层级扁平，个人表现更容易被领导关注，优秀者可能短期内获得晋升或参与决策的机会。此外，若公司发展壮大，早期员工可能成为核心骨干。  3. 灵活性与创造力激发 小公司管理灵活，较少受制于复杂流程，员工可尝试创新方案，培养自主决策能力。例如，初创公司常需员工快速响应市场变化，这种环境能激发创造力。   二、可能的潜在挑战1. 资源与培训体系不足  小公司通常缺乏系统的培训资源和职业发展指导，员工需“野蛮生长”，专业技能提升可能依赖自我学习。例如，部分小公司无完善的技能培训课程，导致知识体系不完整。  2. 稳定性风险较高  据统计，小型企业平均生命周期仅3年左右，若遇经济波动或管理问题，可能面临裁员、倒闭等风险。应届生若经历此类变故，可能对职业信心造成冲击。  3. 职业发展路径模糊  小公司晋升机制多依赖老板主观判断，缺乏透明标准，长期可能导致职业规划迷茫。此外，小公司背景在跳槽时竞争力较弱，尤其与名企履历相比。   三、建议  应届生需结合自身需求权衡利弊：  适合人群：追求快速成长、抗压能力强、希望接触多元业务者。  避坑要点：优先选择核心岗位（如技术、市场），关注公司财务状况与领导风格，避免进入管理混乱、抗风险能力差的企业。  总结小公司可作为能力跃升的跳板，但需谨慎评估风险。若条件允许，建议应届生优先选择制度成熟的大公司积累经验，再视情况转向优质小平台。  

摘自优秀牛油：minimax前端面经（1h）纯纯拷打简历，总算是接住了1.url输入到浏览器发生了什么2.浏览器缓存其他全是拷打实习和项目，半小时吧写题半小时，面试官很好，疯狂提示我说我秋招再投投还能有机会吗她说他们提前批开了小公司是假的，AI独角兽，实习薪资500/天起大厂中的大厂好吧，牛客上都没搜到他们家面经，那我发一个吧算法题如下数组转化为树状数据结构题目描述实现一个函数，可以将数组转化为树状数据结构​1. 数组只有一个没有 parentId 的元素，为根节点​2. 输出一个根节点，打印出树状结构​// 入参格式参考：​const arr = [​  { id: 1, name: 'i1...