tx一二面凉经

二面:
1. 介绍部门的一些相关情况询问兴趣
2. 算法题1:去除不定长字符串的所有空格(刚开始用了个stringbuilder,面试官说不行。后来用字符数组移位置。)
3. 算法题2:有两个文件,判断第二个文件是否包含第一个文件的全部内容(这里用哈希表先存了第一个文件的词频然后第再去遍历第二个文件,逐个取出)
4. java八股1:说说string,stringbuilder和stringbuffer的区别
5. java八股2:如何用hashmap实现hashset
6. java八股3:序列化和反序列化,一般怎么使用,在哪些场景使用
7. 运维相关1:你解决过线上的oom问题吗(?这种问题正式工一年都不一定能碰到几次吧),一般有什么思路(稍微背了一点八股,面试官说没排查过就算了)
8. 运维相关2:cpu飙高问题(这里我也是背八股)
9. 运维相关3:死锁和接口返回时间过长如何排查(到这里我就有点不理解了,不看日志这种线上怎么排查)。火焰图?然后这块也是没太了解过
10. 实习相关1: 你觉得技术上最有成长的是什么?(这里我说了一大堆跟java无关的,因为我现在实习项目确实跟java关系不大了)
11. 实习相关2: vibe coding你的采纳率有多少?(我说一半一半吧,跟提示词和模型本身都有关系)

问了太多这种线上问题了,纯属知识盲区。不懂这个部门做数据的为什么会这么强调线上问题。
ps:面试结束后想了一下算法1,不定长应该指的是没有边界,意思是从输入值我就错了,不应该是字符串而是数据流,所以应该这样写。
```java
public static void removeSpacesStreaming(Reader reader, Writer writer) throws IOException {
    int c;
    while ((c = reader.read()) != -1) {
        if (!Character.isWhitespace(c)) {
            writer.write(c);
        }
    }
}
```

一面:
1. 算法题:无重复字符的最长子串
2. 用过什么大模型:llama3和qwen
3. 然后就按简历一条一条的问,蜻蜓点水也不深入
4. 八股就只有redis的缓存三件套
全部评论
我这第一眼还以为是txt呢
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发布于 02-08 16:19 陕西
死锁和接口返回时间过长如何排查这个可以问ai看看咋回答的
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发布于 02-07 15:36 湖南

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90% 的人简历石沉大海,并不是因为技术不行,而是因为从一开始就写错了方向。大多数人写简历时,下意识会把它当成一份经历记录:学了什么技术、做了哪些项目、按时间顺序全部写上去,以为内容越多越专业。但现实很残酷,简历投出去往往连回音都没有。问题不在你学得不够,而在于你没有把“价值”写出来。简历的本质,从来不是记录你做过什么,而是向公司证明:你能创造什么价值。企业招人的目标也很明确,他们不是在找“会技术的人”,而是在找“能用技术解决问题的人”。如果一份简历只是技术名词的堆砌,却没有告诉对方你解决了什么问题、带来了什么结果,那它很难在筛选阶段活下来。很多人会在学习阶段陷入纠结:到底该学什么?这个技术会不会烂大街?是不是技术栈不够广就没有竞争力?其实这些问题在一开始都不重要。一个非常反直觉但有效的方法是,先把简历做出来,再反向准备项目和技术。因为投简历是结果导向的事情,当你把简历框架先搭好,你会立刻看清楚自己要投什么岗位、岗位需要什么能力,以及接下来一到两个月学的内容,最终会以什么样的成果呈现在简历上。如果一项技术学完之后写不上简历,或者写了也无法提升投递反馈,那它本质上就是无效努力。判断一份简历有没有用,其实也不复杂。直接换一版新简历,不管是在线简历还是附件,都全部替换,然后去平台投递,看打招呼率、要简历率、面试邀约数有没有明显变化。如果数据比之前好,说明方向是对的,这时候再回过头去细致梳理项目,从背景、问题、方案、技术细节到最终结果全部过一遍,确保在面试被追问时能讲清楚。简历负责敲门,项目负责让你站得住。在写简历时,先搭一个清晰的框架很重要,比如教育背景、实习经历、项目经历、专业技能。真正拉开差距的不是结构,而是内容有没有“问点”。一份好简历,既要让技术面试官看到深度,也要让非技术背景的 HR 能迅速明白你会什么、是不是匹配岗位。很多技术人会忽略这一点,以为简历只是给技术面试官看的,结果满篇专业名词,HR 看不懂,直接卡在初筛。基础技术该写清楚的就写清楚,不求炫技,只求可识别、可匹配。项目和实习经历的价值,也常常被误解。很多人以为项目好,是因为技术更深;实习好,是因为能力更强。但从面试官视角来看,真正的区别在于有没有提问点。比如你写了解决超卖问题,面试官就可以顺着问锁的选择、并发控制方案、再延伸到 JUC 或分布式锁。一个好的项目,本质上是一个八股的入口,而不是用来装点门面的经历描述。所以在写每一条项目时,都应该问自己一句话:这是不是在制造可以被追问的点,还是只是堆名词显得自己很厉害。说到底,写简历,最底层的逻辑就是放弃“记录思维”,建立“价值思维”。先做简历再准备,是让努力有明确方向;技术点结合问题和成果,是让价值有事实支撑。简历不需要多华丽,只要能让公司清楚地知道,你能用技术解决他们的问题,并创造他们真正需要的价值,这份简历就是成功的。
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创作者周榜

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