打杂的实习并非一无是处

#去年你投递实习了吗?#
去年3月份-6月份,在北京蔚来(NIO)的NOMI机器人部门实习了三个月。

nio的实习让我认清了一个现实,实习并非都能学到各种中间件,各种解决方案,各种八股文中提到的高并发,oom排查,rpc调用可用性降低,mq消费延迟等等等(当然现在明白了,这些通通可称作稳定性建设)。真实的实习还是打杂居多,因为实习生人力不稳,mt没义务将重要的事情或者可能背锅的重要事项给实习生做,这是给自己找麻烦。
简单理解为,mt不给重要、跨多模块、容易出成绩的需求给你做是正常的。如果mt有意培养你,将涉及他自身OKR的重要需求给你跟,说明他是理想态mt,记住,好好感谢他。

在nio的实习,虽然没学到特别多东西,但给我的简历上增加了一段实习的履历,秋招时大部分公司都是因为这段实习经历才给的面试,比如某度,某手,也是因为这段实习经历和我现在所在组内一个项目有所联系,才成功获得面试机会,并最终通过面试获得offer。所以,还是要感谢这段实习

ps:至少,这段实习让我学会了git日常使用,虽然,特么直接在master分支上开发有点离谱。至少,这段实习让我知道了流程引擎、规则引擎是个神马东西。
pss:虽然这段实习它确实水了点,但稍微包装一下,还是能忽悠住看简历的hr或者程序员的,至少过个简历(对于破双非来说)。
全部评论
你还别说,我来一个小公司实习一个月了,写文档的水平和逻辑高了很多
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发布于 2024-05-21 14:43 江苏
字节面试官:你了解NIO吗? 大二的我:了解啊,不是蔚来吗
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发布于 2024-05-22 20:04 北京
每个实习感觉还是能学一点的,只是学多学少的的问题
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发布于 2024-05-20 20:44 湖南
直接在master开发没绷住😆
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发布于 2024-05-21 15:47 四川
看到lz这个帖子,心里想开了好多,目前实习mt主要给一些打杂的活。没有成就感,也学不到什么技术。
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发布于 2024-05-26 23:35 北京
我之前一个学长(二本)也是因为蔚来的实习,最后秋招去了深信服,比白菜还高一级
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发布于 2024-05-28 01:47 河北
但是,对工作的流程和写文档的水平,明显提高了
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发布于 2024-05-26 23:36 北京
老表,景嘉微算大厂吗?😂
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发布于 2024-05-24 15:17 湖南
学到了
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发布于 2024-07-11 18:07 陕西
把技术文档读熟就是你的了😁
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发布于 2024-06-10 10:50 黑龙江
咋包装经历啊老哥,现在就在写文档打杂
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发布于 2024-06-05 18:01 北京
同学你好,可以请教一下怎么包装吗?另外就算包装完,面试时候深度拷问怎么办呢?我也有一段偏水的实习,想包装一下,谢谢呀
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发布于 2024-05-31 22:04 上海
正在第一段实习中,公司不大,现有的前端也都是后端硬学暂做的前端,于是纯前端只有我一个前端实习生😎,然后就是实习生干正式员工的活,CTO第二周就问我要不要留下来😸
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发布于 2024-05-23 08:50 上海
小厂或者制造业实习的话对秋招大厂有帮助吗
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发布于 2024-05-22 22:07 辽宁
结束实习不玩一玩吗
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发布于 2024-05-21 18:22 安徽
学到了
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发布于 2024-05-21 17:22 陕西
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发布于 2024-05-21 01:04 北京

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头像
2025-12-15 15:51
中南大学 Java
经过了一段小厂实习和一段大厂实习,主包算是知道了,真正优秀的实习经历都是包装出来的!当然这仅限于大部分时间短的实习经历,超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心,是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”,用行业术语锚定具体行动,让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧:1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”,要突出问题解决成果:比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑,新增校验规则使同类报错减少 80%,提升接口稳定性”;把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档,梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明,为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动,更显专业度基础 CRUD 开发,可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口,优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”;哪怕只是简单加锁处理并发,也能写成 “引入 Redis 分布式锁,解决 XX 场景多线程数据不一致问题,保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础,不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路,沉淀为问题解决方法论;发现接口冗余便撰写优化建议,体现主动思考;对接跨部门时推动需求确认,减少返工,凸显协作能力。关键是什么?是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点,比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”,面试一深挖就露馅。真正有用的包装,是把“1”说成“1.2”,而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说,能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”,这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生,本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”,不过是让这些潜力被更直观地看见。
什么是优秀的实习经历
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