应届生求大佬们帮选offer

哈啰大家，喵弟面试经验分享~bg：末九本总结：问的还可以 算是项目拷打了 但是都接住了 八股问了一点就难度：一般12.24小厂自我介绍+实习介绍+项目拷打 占大多数时间了四个八股MySQL 的索引主要使用什么数据结构？为什么用 B+ 树而不用 B 树或者哈希表？你是如何排查和优化慢 SQL 的？线程池的参数怎么设置？如果是 CPU 密集型任务，最大线程数应该设为多少？ThreadLocal 发生内存泄露的原因是什么？如何避免？顺便做个总结 毕竟十二月快结束了。。说实在的，这段面试经历我很难忘记，其实对于9本这个bg来讲，没有寒假实习，也是不影响暑期冲大厂的，我也看过一些牛客文章说寒假不实习没关系，但二哥说，一周也好，一个月也好，最重要的是让你有这段面试流程的记忆，有这份经验，偷些产出，才是最重要的，而且，实习途中你能感受到很多，你会出来与人打交道，体验一种人际间的协作，这是一个学生在学校很难获得的经验，况且，实习也不影响寒假继续学习，那就可以试试。带着这种想法，十一月十号我正式开始了我的投递，开始了我这喜忧参半的面试旅途。我的策略是，先找初创体验一下面试的流程，看看都会问些什么，再试试中大厂，所以，我开始在ssob上狂投小厂初创这一类小于500人的公司，回应我的寥寥无几。我期间也没觉得什么，当时得我连项目内写的是什么东西都说不明白，八股也只过了一遍，算法也没开始刷。当时的我，可以说拉完了。我的舍友一同在找实习，他得到第一次面试的速度很快，问的也不难，我看了很羡慕，觉得这就是准备充足的力量吗？转机出现在我收到一个小厂急招的面试，hr上午开聊，没一会儿就约了下午面，我很激动，但是碍于第一次面试，我彻底崩了，问到项目的多数内容我都不会，实践经历也说不清楚，八股也是回答不上来，面试官还挺好的，答不上来就换，一直面了四十多分钟结束了。我的舍友问我，RAG，MCP你都不知道？（他做大模型相关科研）我只好笑笑，给自己放了一晚上的假。复盘的时候，了解到自己八股基础太弱，项目也是一问三不知，我开始攻克项目技术点，期间多复习八股（二哥的八股很好用），还是没注重算法。时间推移，我开始与ssob上的hr交流多了起来，杭州三个小厂陆续给面，项目拷打终于能接住了，可惜我到岗时间是一月，没法直接到岗实习。十号的时候，我一个十一月投的百人小厂联系我，当场开始电话面，三十分钟，加了hr微信，后续通过了，我很高兴，第一次得到了正向反馈。约二面，leader面说是，问了一些关于我的个人认知问题，优缺点啊，项目之类的。后续也是通过了。觉得应该到谈薪了吧，毕竟小厂嘛，还能2+1吗？结果还真有后续的hr面，因为流程原因，给我约到20号之后。期间考了机器学习，软件工程，计算机网络（考的挺难），学到了很多新知识，基本都是我舍友给我讲的，期间还给我讲解大模型相关内容，拓展知识。字节在这一段时间找了我两次，都给拒了，没办法，我是开始刷算法了，但是还是没信心面字节。牛客上顺子hr约面，18号，17号晚上我彻夜难眠，因为是我第一次中厂面试，特紧张，想到别人可能都开始面大厂了，我却还这么菜，一股焦虑感真的直击我的心灵。没offer就是这样，很难受，想着自己没实习可咋整，在家真容易变废，唉。不过面试被鸽了，面试官被老板拖住没法正常面试，约到了22号考试前一天。开始复盘，针对焦虑的复盘，我真的不想再体验这种焦虑的感觉，那干脆好好做一次思想工作，你面大厂那就面大厂呗，我的规划根本不是这个寒假去大厂，有个公司可去那我就能继续带薪沉淀自己，那就没事（我当时有一个小厂hr面了），带着这种想法面了顺子一面，很顺利，项目实习八股场景题回答的很好。可是老天看我生活顺利一秒，那必须火速惩罚，计网我考的像一坨，简答题很偏，最后有个计算我都没见过，唉，不挂就行。。。24号面了两场，小厂的hr面，顺利通过，还有另一个小厂的一面，也答得很可以，我想着终于有地方能去了，别管对方是啥厂，有实习，偷产出，能沉淀就行！后来就是最近几天了，我投了一个快手的一个岗，约了下周一面试（大厂处女面），顺子二面也在等结果，小厂oc了，有保底的我现在很轻松，寒假我有更大的计划，势要逆转一切劣势！

联系人姓名：王科威头一天电话我说在人才库里看见我的信息，问是否还在看机会，于是加微信我发了简历第二天下午约了晚上六点半面试，结果到时间人没来，我电话过去问了，结果回复说“刚问了下， 我们这边的岗位已经招满了，就不继续面了”，我真的觉得够离谱了，直接看微信记录截图吧取消面试也没人通知没有邮件，看到微信后我电话回过去想问下具体情况，他回复说：“就是这么个情况，怎么了？”就这一次淘天一生黑

有真实业务问题：不是“旁观学习/打杂”，而是被分配到能落地的目标（功能、数据、流程、效率、增长、质量……）。有可复述的产出闭环：你能讲清楚“我做了什么→为什么这么做→结果怎样→复盘学到啥”。能量化/能对比：哪怕不是“营收增长”，也可以是“耗时/稳定性/转化/准确率/覆盖率/人效”等指标的变化（哈佛职业中心也强调简历要“事实化、可量化”，并把“没有展示结果”列为常见错误之一）。能力可迁移：这段经历让人相信你换到相近岗位也能打——方法论、工具链、工程习惯、沟通协作都能迁移。有可信背书：代码/文档/上线记录/评审记录/汇报材料/导师评价（至少能在面试追问时站得住）。

12.11 笔试（java基础，JUC，git，JVM，LeetCode143.重排链表）牛客平台，12.12告知笔试通过，约了15号的面试。自我介绍二叉树前、中、后序遍历，实现（此处错完了）平衡二叉树、非平衡二叉树的区别MySQL索引数据结构（B+树）Java异常分为哪两类线程池参数UDP、TCP区别，应用（这里应用不怎么会，面试官举了几个例子wx消息、直播）实习时长有没有考虑考研最后从事什么方向反问：有没有实习生（暂无）面试结果什么时候出面试表现怎么样就面了不到二十分钟，过了半小时就打电话通知过了。