求助:华为od

宣讲会的抽奖环节总是悬念十足，一等奖、二等奖、三等奖名额稀少，而现场人头攒动，难免让人怀疑是否有“托儿”混杂其中。参与多次，我的战绩始终停留在“阳光普晒奖”——一个印着硕大Logo的塑料水杯，还有一个同样彰显品牌精神的帆布袋。这些奖品实用有限，大多在家积灰，或转送他人，仿佛只是为宣传添了个注脚。

我反思了一下自己，入职华为OD前觉得都挺好，离职后天天骂，多少有点前据而后恭，思之令人发笑。不是说都是我的责任，但是华为能有错吗？有错你能拿他怎么样，所以只能反思自己，因为是人去适应社会，不是社会去适应你。 不让我走我也走，绩效C是不可能给你背的，你对我不仁，别怪我不义了。 我再说一遍，在这个世界上，没有谁能够审判我！华为也不行！  一.华为OD的优点 综述：按照华为的说法，OD是精英外包，除了期权和甲方不同，其他都按自有的来，工资比传统外包多，按照D1-D5和华为13-17级对标，年终是2-4个月，这点比普通外包强不少。  绩效：绩效分ABC三档，一般来说都是B，也就是2个月年终，特别优秀会...

谈判的底气来自于充分的信息和清晰的自我认知。盲目喊价才是最大的风险。非常感谢您的offer！我非常兴奋能有机会加入团队。不过，基于目前的市场标准和我所能带来的价值，您看是否有可能将薪资调整到【你的合理价】？如果能够达到这个水平，我会非常乐意立即接受offer。

感觉公司还是很慷慨的，线下包的会场很大，流程很正规，体验感很好。❓面试问题： 全程基本没问八股，主要根据简历内容提问，需要对着自己画的框图解释模块设计思路和原理。介绍一下项目的原理。(项目是偏测量类的，介绍了一下测量的基本原理）测量算法怎么实现的，为什么可以达到时间差(用的dtof算法，现场讲了一下dtof的原理)代码的架构，有哪些是自己做的团队规模，有没有跟人合作为什么要提供正负电源?单电源不行吗？用到了哪些通讯协议（我简单说了一下，没继续往下问）另一个项目是干什么的，为什么考虑做这个东西，难点在哪里。然后问一些非技术问题了解ae吗，是做什么的你对自己有什么规划还问到了英语能力。让我现场英语...