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番茄炒蛋nqi
04-16 14:07
东北大学 工商管理类
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淘天 业务技术 暑期实习
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4.15下午hr面完,许愿oc😭😭😭
#淘天#
#暑期实习#
#许愿#
#许愿池#
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关琦凡
楼主官网现在是什么状态呀
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发布于 04-16 19:36
上海
offer呢救一下
门头沟学院 电子信息类
佬技术有几面啊
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发布于 04-17 13:19
湖北
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
挺拔直立的兔耳朵
中山大学 电子信息类
请问佬 HR面问了什么问题呀?
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发布于 04-29 12:19
广东
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
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05-15 18:17
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如何判断面试是否凉了
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🕒岗位/面试时间等了快一个月发offer了但是一面不是跟我说是北京岗嘛怎么变成杭州了 录用通知里写的咋办 不想去杭州
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菜鸡天天一轮游
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已经三战美团了 真的求求了来个offer吧 想当团孝子了!timeline:4.22 一面4.24 二面4.28 oc4.29 offer点评事业部 前端/移动端许愿oc 许愿offer 🙏🙏🙏已卸载饿了吗 求offer🙏🙏———————————更新———————————早上11:30接到oc现在许愿offer———————————更新———————————早上10点offer团孝子启动!
美团二面914人在聊
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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