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腾讯内推找我
2024-01-04 17:40
腾讯_高级技术专家
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自己投了 我也可以帮忙push
感兴趣腾讯全集团所有岗位都可以找我内推,内推码如下,大家扫码投递,不管是不是自己投过的,我都能跟进到进度,只是不算我内推奖励罢了
大家想来腾讯的,扫下面码投递,然后私信我就行了。我会帮助大家跟进进度
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DoraemonTao
门头沟学院 客户端其它
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发布于 2024-01-04 20:35
福建
暂无评论,快来抢首评~
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01-29 18:24
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最近AI漫剧还挺火的,而且听说挺挣钱的(听说行业规模已经达到了200亿😱),自己最近也在尝试搞一下漫剧玩玩,给大家分享一下制作流程👇👇👇💡举个例子🎭 案例背景:第一集《网申点歪,在线修仙》故事梗概: 大四学生林墨正熬夜投递简历,电脑屏幕突然弹出满屏劣质特效的武侠网游广告。因极度疲惫手指一滑,误点“开始游戏”,刹那间蓝光大作,林墨在格子间消失,再睁眼已是古道西风,手中握着的不是鼠标,而是一柄锈迹斑斑的长剑……✅ 第一步:剧本生成💡 Prompt指令分享:指令: “你是一位爆款短剧编剧。请帮我创作AI漫剧《网申点歪,在线修仙》第一集的脚本。场景需求:场景一:深夜宿舍,林墨满脸倦容填网...
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01-28 12:20
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01-06 14:52
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BeanBryt:
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如果不工作真的会快乐吗
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01-28 10:14
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HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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