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2025-11-06 08:33
已编辑
济南大学 产品经理
发布于安徽
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应届生避雷公司-积成电子
这家公司非常不规范,理由如下:
1.xxx
2.关系户众多
在这你一不小心就会碰到某个关系户,一点关系户还还能理解,毕竟是一起打天下的,但是二代关系户就让人费解了。招不到人,就招关系户。人才公司。
3.签约不规范
劳动合同先签的空白合同,然后上交。
4.公司酒文化严重
5.内部管理较差
太多了,说不完,就这样吧
#避雷#
#积成电子#
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我兜里有酒呐
西安邮电大学 大数据开发工程师
14薪不都是12+2年终?
1
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发布于 2025-05-09 17:20
福建
Daidaipai
南京邮电大学 C++
什么岗位啊🐭🐭
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发布于 2025-05-10 16:23
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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01-15 17:23
门头沟学院 前端工程师
号废了。
感觉自己好废物。。。。妈的,项目项目答不上。八股八股全忘完。。因为还没离职,一点都不焦虑面试,但是面了两轮80%都答不上,都搞不懂自己在干嘛。。。😭😭让我感觉到羞耻也好,意识到自己没有选择也好。好想给自己一巴掌,让脑子清醒一下。
哞客37422655...:
面试前准备一下吧,如果安于现状就别面试了。
大厂面试问八股多还是项目...
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01-17 13:17
大连民族大学 前端工程师
27 届前端简历求锐评
想在 3 月开学前找到实习…第一个项目有点忘记了 这正常吗 ,现在八股和 hot100 还没开始背🥲 哎 哪位大哥可以给我一点建议吗
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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名字说一下
接好运
已老实
蹲蹲公司
关系户多?
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