1、工行总行面试   小组展示＋无领导＋半结构＋辩论   分组，一组十个人左右（今年疫情影响都采用线上面试形式）   ①小组展示（起名+海报+学跳抖音上的舞蹈……）   ②面试（无领导+半结构化）   你男朋友/女朋友在上海工作，而现在你收到了心仪的北京的公司的offer问怎么办。   ③辩论（先辩论，然后对辩论的话题进行优化，比如说辩论是否应该取消纸质门票，辩论完之后还要花时间做一个海报，优化门票系统的思路……）   你们关心的小tips：1-2周发体检，体检原则上不刷人，没有入职前实习，工总行暑期实习留用会占用校招名额（比如说利润中心招35人，包括暑期实习留用+统一校园招聘）   2、工商银行浙江分行   ①一分钟陈述观点辩论   ②多对一 半结构化面试   五位面试官，六个人进去，3对3辩论。题目是夜间经济是否可行，我被分到正方也就是支持的一方，反方感觉不是很好辩，以至于后来反方也同意了我们的观点...小组成员都挺给力的，可能也是正方比较好说。   面试不是考察你的观点怎么样，言之有理即可，逻辑清晰即可。   结束后，所有人出去，一个一个进去，自我介绍，问几个问题。   PS：其实也不是清楚星辰管培生干嘛的...据消息称要坐柜三年...感觉小伙伴都很友好，氛围挺好的...想想在上海的每一场面试都被吊打...后来面试官感觉最感兴趣的，就是我为什么从一个那么远的地方来这边，父母怎么办，一开始我都一顿乱夸，虽然我是调剂的。后来我其实也都感觉自己说服不了自己为啥来到这样一个木有任何亲戚和朋友的地方。积累一下面试经验。感觉找准自己的定位好难，要么怎样都进不去，要么比较轻松...   3、工商银行北京分行初面   ①辩论赛   面试形式是三人一组的对抗式辩论，我们组的题目是设计营销方案，感觉这种题目很难对抗起来，氛围还是比较和谐的。   ②半结构化   针对个人问1-2个问题，主要来源于你的简历   4、山东分行初面   ①沙盘游戏   ②半结构化面试，除了简历上的问题，感觉还有一些结构化的问题可以提前准备一下~   5、长春工商面试   ①无领导小组讨论   一组12个人，分为AB组，10分钟组内讨论，15分钟组间对抗，然后两组统一观点，制作一个方案。最后派一个人总结最后的方案。这次的题目是是否应该鼓励柜员推销理财产品 我们A组是应该鼓励.....整场两组都非常非常非常非常非常激烈，我都抢不上...题目虽然给材料了，但是没啥用。   ②半结构。   先是自我介绍，然后回答桌面上的问题，我们的问题是如果小组内已经讨论出最后的方案了，你觉得有更好的最优方案，但是最优方案要耗费大量的精力和时间，你还怎么办，要不要重新讨论。第二个问题是能不能接受调剂岗位，当柜员而且是五年最低期限。   二、工商银行面试技巧   吴老师特地整理了19道半结构化面试内容和答案解析，快查收。   1、考官问：“请你自我介绍一下自己”   回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极的个性和做事的能力。   2、你对加班的看法   回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。   3、你对薪资的要求   回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。   4、你还有什么问题要问吗？   回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。   5、你为什么愿意来我行工作？   回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。   6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲   回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。   7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作   回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、果敢及敬业。   8、实习中学习到了些什么   回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。   9、你朋友对你的评价   回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。   回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。   10、工作中你难以和同事、上司相处，你该选择怎么办？   回答提示：   （1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。   （2）我会从自身找原因。   （3）如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。   （4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。   11、如果你在这次面试中没有被录取，你怎么打算？   回答提示：   （1）要勇于面对，面对这次失败不气馁。   （2）善于反思，对于这次面试经验要思考剖析。   （3）走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心里压力。   （4）再接再厉。   12、谈谈你的家庭情况   回答提示：   （1） 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。   （2）简单地罗列家庭人口。   （3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。   （4）宜强调父母对自己教育的重视。   （5）宜强调各位家庭成员的良好状况。   （6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。   （7）宜强调自己对家庭的责任感。   13、你有什么业余爱好？   回答提示：   （1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。   （2）最好不要说自己没有业余爱好。   （3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。   （4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。   （5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。   14、你最崇拜谁？   回答提示：   （1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。   （2） 不宜说自己谁都不崇拜。   （3） 不宜说崇拜自己。   （4） 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。   （5） 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。   （6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。   （7） 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己。      15、你有什么优势?   回答提示：(责任心+写作特长+性格随和)   （1）我有较强的责任心，做事比较有耐性，而且比较勤奋，符合银行员工的职业要求。   （2）从专业上讲，经过本科和研究生期间的学习，虽然我的专业跟金融界相差甚远，但多年来积累的写作水平和文字处理能力是我认为自己能胜任这份工作的主要之一。最后，从性格上说，我比较随和，待人比较真诚，容易跟同事建立良好的人际关系。   16、你的座右铭是什么？   回答提示：   （1）座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。   （2）不宜说那些易引起不好联想的座右铭。   （3）不宜说那些太抽象的座右铭。   （4）不宜说太长的座右铭。   （5）座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。   （6）参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”   17、谈谈你的缺点   回答提示：   （1）不宜说自己没缺点。   （2）不宜把那些明显的优点说成缺点。   （3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。   （4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。   （5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。   18、谈一谈你的一次失败经历   回答提示：   (1）不宜说自己没有失败的经历。   (2）不宜把那些明显的成功说成是失败。   (3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。   (4）所谈经历的结果应是失败的.   (5) 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。   (6) 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。   (7) 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。   19、你希望与什么样的上级共事？   回答提示：   (1） 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。   (2） 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 (3） 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”