2022-06-05 18:45 梧州学院 Java
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应届生怎么应付HR压工资？😭
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董若愚
华为_软件测试工程师
多拿几份offer
中江盐亭
上海期货交易所_信科一部_系统管理
手上没offer任人宰割，手上有offer他为鱼肉
MC枫少
中华女子学院 Java
直接抽她
没事喝两口
国家开放大学 运营
让hr觉得你是不可或缺的一份子
Rubeeeeee
网易互娱_大神事业部_高级交互设计师
哈哈哈哈哈！热门回复笑死
牛客104877736号
天津大学 电路设计工程师
不卑不亢，不给拉倒😋
牛客109088816号
门头沟学院 Java
压啥啊，不都是统一一个价
_kc
吉首大学 数据仓库
自己心里有个底线，可以稍微多要一点，然后谈谈，不要太害怕。压太狠，直接润，招聘岗位上写的工资，要个中位数没问题，要是觉得自己确实比较水，可以少要一点，不然到时候进公司了，和别人干一样的活，工资差一大截，更难受。大家都是为了钱去的，活能干钱就不能少。
张HO
科大讯飞_教育bg_Java后端开发
手里的家伙好，咱腰杆子就硬
牛客358083904号
思特威（上海）_工艺集成_工艺集成工程师
思特威内推二维码，欢迎扫码投简历哦，
难道天要亡我？
门头沟学院 Java
哪个公司?
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华中师范大学 软件测试 
一笑而过2222：边：边界值分析法（处理输入边界）
类：等价类划分法（划分有效 / 无效输入）
定：判定表法（多条件组合的逻辑判定）
因：因果图法（分析输入输出的因果关系）
迁：状态迁移法（覆盖系统状态转换路径）
场：场景法（模拟端到端业务流程）
正：正交试验法（多因素组合的测试优化）
错：错误推测法（基于经验推测潜在漏洞）
记忆逻辑链（按测试场景优先级排序）
先处理明确输入：边界值 + 等价类（边类）
再处理条件组合：判定表 + 因果图（定因）
接着处理状态与流程：状态迁移 + 场景法（迁场）
最后优化多因素与补漏：正交试验 + 错误推测（正错）
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