环节一共经历了五轮。整体流程效率很高，分别是初面，笔试题，二面，三面，终面。最终没能通过，在此做一个复盘，与大家共勉。    初面（部门同职级设计师）：    初面的考察点可以分为两个模块，主要争对作品集和工作经历进行了相关提问，考察业务及专业度是否匹配。    作品集    1.请针对一个最能体现交互设计逻辑的作品做讲解    2.作品中的亮点是什么？    3.这个项目是几个人负责的？你负责的模块有哪些？    5.团队是如何进行合作的？    6.作品是否上线了？可否做线上的展示？    7.和团队成员对项目有分歧的时候如何解决？    8.项目如何获得用户反馈的？    9.是否会做项目复盘？    笔试（做一款产品的交互方案）：    根据面试部门不同，笔试考察点也会不一样，博主所做的面试题给了3天时间，主要是通过交互方案清晰表达能够匹配业务度，这点很重要。    考察点    1.交互的可用性和易用性    2.方案的创新性    二面（部门设计leader）：    笔试过后的二面为线下面，部门直属leader给人感觉很亲切，在现场并没有问笔试和作品集的题目，而是考察现场的逻辑性，解决实际问题的能力为主。    三面（部门负责人）：    部门负责人面试为直属leader后的一面，从神情和语态感觉出负责人更像压力面，主要考察实际工作能力和交互设计师所能带来的价值。    1.自我介绍    2.讲解作品集中的其中一个作品    3.之前团队的合作模式    4.交互设计师如何创新？    5.来百度的原因？    6.未来生活城市的规划    7.你的性格特点是怎么样的？    终面（HRBP）：    通过三面后的一个小时收到终面通知，终面是北京总部的HRBP视频面试，是一个年龄较大的大姐姐，整体氛围较为紧张。    1.自我介绍    2.前段工作视觉和交互的比重分别占多少？    3.为什么去韩国留学？    4.本科毕业院校是哪里？    5.你期望的薪资是多少？    6.你还有什么想问的？    在面试中有很多不可控因素你无法决定，例如公司是否会聘用你，因为这是一个互相选择。你只有保证自己的状态发挥到最好，做最好的准备