缘起于前段时间跟我一哥们聊天，聊到算法突然骂我：“出生，你说你八股和算法都不好，为啥面试就没有挂的？” 作为大二前端日常实习生，最近回顾大厂面经后突然顿悟：面试真不是死磕八股的“背题考试”，项目里的“思考深度”和“底层理解”才是通关密码！先甩面试流程镇楼（拒绝的基本是流程劝退/备考冲突，真·没挂过谁懂！）🔥 第一坑：项目别做“工具人式描述”，要讲“为什么选这个技术”以前我写项目，只会平铺直叙 “用WebSocket实现了实时聊天” ，直到面试被反问：“为啥不用HTTP轮询？WebSocket解决了什么具体问题？” 我才突然悟了——技术不是罗列的勋章，而是解决问题的武器！✅ 正确思路：对比选型...

大家帮我看看简历，要不要再加一个项目

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（数据来源：企业工商年报。整理：游鲨游戏圈）本期介绍10家增员较多的公司（2024年度）。叠纸去年猛增了939人，2024年末已经有3051名员工（可能有遗漏，下同）。不出意外的话，应该是2024年增员第二多的游戏公司（第一是腾讯腾娱）。多元产品线+三千员工，这下是无可争议的综合大厂了。（叠纸美术子公司成都途拓人数未计算在内）鹰角涨了304人，总人数1665人。增员最多的主体是开拓者，也就是终末地的主体，涨了220人。其次是沙丘，涨了114人，沙丘名下未登记知识产权，不知是不是“生态子公司”。母公司鹰角网络24年末1256人，减员40人。西山居增员240人，总人数2322人，其中成都分部增加1...