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在改简历的大卫很认真
03-02 19:27
浙江工业大学 深度学习
发布于浙江
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cursor是真神
我们minimax的新出的agent实习生也很好用,无痛成为mentor,只要review代码仔细又仔细些就好了
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牛马人的牛马人生
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 C++
ai现在太强大了
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发布于 03-22 18:39
湖北
为了实习付出一切
门头沟学院 Java
AI挑战无处不在
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发布于 03-10 11:08
山东
Data_Seven
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
只有内部人员可用吗
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发布于 03-04 21:42
四川
暂无评论,快来抢首评~
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中国科学技术大学 Java
Vibe Coding 要 KO 初级岗位?醒醒,新人这才是你的翻身仗
前几天刷到个视频,一个哥们儿只敲了三行提示词,AI 就把整个后台管理系统吐出来了,还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了:这不就是传说中的“Vibe Coding”吗?靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅,有人喊“初级岗位要完蛋了”,有人直接辞职去考公。我的看法很直白:它确实会干掉一部分低端重复岗,但远没到把新人全 KO 的地步。相反,这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭?因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API,但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求,它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”,而是...
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首先,长得好看不如长得顺眼,虽然主流审美是一致的,但长得顺眼决定你跟面试官,因为面试官很多都是你之后的leader,以后能不能长期相处,看着舒服;其次,普通人的颜值红利层次如果没有到能变现,其实就是一些小恩小惠,一个好评,一碗多送的小菜,一个加人的微信,没必要太焦虑;最后,能力才是入场券,又不是去当前台当模特,担心长得不好看通不过面试?而且看到这篇帖子的你,本身就貌美如花,英俊潇洒了,还用考虑这种问题吗?
长得好看会提高面试通过率...
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技术岗 面试过程中的 非技术注意事项
之前快手实习的时候在电梯里面听到一个老哥问另外一个老哥,面试的时候问什么怎么招什么类型的候选人。那老哥也是坦率,直接说看眼缘,聊得来就行。无论是之前这个快手这个面试官还是现在我认识的很多面试官,绝大多数面试官在面试的过程中多少都会代入部分自己的主观判断。 很多技术岗的小伙伴和我以前一样,只搞技术不在乎其它的一些地方,但是不是每个人都能用绝对的技术来征服面试官的 ,所以很多非技术的点在找工作的时候也很重要,这些非技术的点好似润滑剂,有了润滑剂会让你的求职引擎转动起来更加的丝滑。简历上的图片简历照片的重要性:看过很多人的简历图片和当初博主求职的时候一样,用的大一甚至高中的照片,这里非常推荐如果有时...
打破求职信息差
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04-18 21:44
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minimax和字节offer怎么选?
麻烦大家帮忙分析下 成长性 氛围 卷度
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03-31 16:05
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最近在工作里,大家都在讨论 vibe coding,工具也是百花齐放,cc,codex,trae。它确实提高了开发效率,但有时也会发现,明明生成的测试用例都通过了,但是交付后效果依然很差;变量名,项目结构完全没有按照规章来,太过发散;ai听不懂人话,需要多次返工,不仅没有增效,反而让leader觉得做事不仔细。也就是说,很多人只是用起来了,而不是用好了。真正把它用好,关键不在“让模型多写一点”,在于先想清楚边界。第一,先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块,vibe coding 的效果通常很好,因为上下文相对稳定,模型更容易收敛到可用结果。但如果是...
AI求职实录
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cursor真神
举报了
谁问你了....
minimax啥岗
agent实习生?
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