双非材料硕求工作

项目拷打...1.消息队列如何实现功能解耦和压力分散？2.延迟队列是如何处理未完成任务的？3.整个流程的QPS或容量预估是多少？是否有进行性能测试？4.缓存与数据库的一致性如何保证（同步策略、定时任务间隔等）5.JVM垃圾回收 简述JVM的垃圾回收机制（分代回收、可达性分析）？6.有哪些垃圾回收算法（标记清除、标记整理等）？7.不同垃圾回收器（如CMS、G1）的特点和区别？8.多线程与锁 synchronized和volatile的区别？9.ReentrantLock的公平锁与非公平锁实现原理？10.CAS机制在锁中的应用？11.集合框架 HashMap和ConcurrentHashMap的区别？12.ConcurrentHashMap的分段锁机制（JDK 1.8前后变化）？13.MySQL MySQL索引的底层数据结构（B+树 vs B树）？为什么选择B+树？14.默认的事务隔离级别是什么？如何解决幻读问题（间隙锁）？15.Redis Redis为什么比数据库快（内存操作、IO多路复用）？16.Redis高可用方案（集群、哨兵模式）？17.数据分片（Sharding）如何实现？节点间如何通信？算法题合并区间（不是hot100）：给定多个已排序的区间，如何合并重叠区间（需考虑边界条件）

刚开始工作，很多人都会有一种“怎么还没下班”的崩溃感。早上闹钟一响，脑子里冒出的第一个念头甚至是——“我真的要去上班吗？”这种感觉听起来夸张，但其实非常普遍。说白了，我们不是“想死”，而是 压力、疲惫、未知、适应期 等情绪叠加后的本能反应。换句话说——这是身体和大脑在告诉你：“我还没适应这种节奏。”

项目正在制作改进的SSGI，投了好多还没有音讯又坚持的必要吗

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...