面试软件开发关于二叉搜索的知识点

boss投了快200份简历了，面试机会寥寥无几，各位大佬给给建议呗。

1. 有过数学建模或数据分析竞赛经历吗？说明分析思路对增长产品设计的启发。2. 如何评估不同增长玩法（如直播秒杀vs社群裂变）的投入产出比？3. 你认为“短视频/直播内容”对生活服务增长的作用是什么？如何设计内容与增长的联动玩法？4. 抖音的POI（兴趣点）功能在用户增长中的应用潜力？如何通过POI设计到店引导策略？5. 希望通过实习提升哪些能力？（如增长策略设计、跨团队推动、数据驱动产品迭代等）6. 你认为抖音生活服务在用户增长领域的核心竞争力是什么？7. 向线下商家解释“裂变玩法对生意的价值”时，如何简化专业术语？8. 你通过哪些渠道了解本地生活行业动态？最近关注的创新增长案例是什么？9....

211本+海硕 ，26秋招DA方向（少数BA/DS）7段实习（都算腰部及以上厂吧），垂直领域4段（有意想尝试不同方向，所以也有其他内容实习）8月中旬开始投，实际投递数量比p1还要再多一些，感觉有250+了😇被简历挂26个，oa测评/笔试/ai面做了60个左右，其他都杳无音讯从笔试推进到真人面试流程的只有个位数（目前真人面进行都比较顺利，但架不住见一眼面试官太难了🥹🥹🥹）当初到底为什么要出来念书，现在找个工作也如此艰难，狠下心来回家锄地还得一直扶眼镜😇😇

1. 场景：小红书海外版（Xiaohongshu）某国家（如韩国、澳大利亚）用户发帖量下降30%（100位活跃用户中，发帖用户从50人降至35人），需通过文化适配（如内容标签、话题设计）和本地化激励（如区域活动、特色福利），在两个月内将发帖量恢复至历史峰值。1. 核心问题：如何通过文化适配和本地化运营提升海外社区用户发帖量？2. 在文化适配中，你会如何调整内容标签（如节日主题、地域特色）？3. 针对不同国家用户（如韩国、澳大利亚），你会设计哪些本地化激励（如区域专属勋章、线下活动）？4. 如何通过用户反馈（如评论、私信）定位文化差异导致的流失？5. 如果本地KOL合作效果不佳（如内容互动率低）...