海康威视简历筛选一个多月了

26 年毕业，研究方向为深度学习图像相关的。目前有一篇北核，一篇 ei，一项专利。1、继续搞图像处理算法，实验室有矿上的项目是目标检测的，还算贴合。2、搞大模型应用，学一学 rag 和 agent。因为有一个师兄毕业转的大模型应用，整的还不错，在南京外企，一年 25。还有目前比较困扰的是这两个岗位对于学历的要求和市场的需求量

工作氛围 大大小小的文档都可以申请权限，通过很快～学习前辈的文档能收获很多…实习生会参与周会、部门会、项目会等，深度参与正职们的工作，也可以看看其他组都在干些什么，有助于了解整个公司的运作模式😎公司整体年轻人很多，大家都很聊得来hhh到点下班mentor会催你走，尽管临近过年她们自己忙得晕头转向😵‍💫每个月有120min的迟到时间⏰真的很适合我…每个月都掐点用完2️⃣实习生薪资福利 💰薪资参考实习seng，个人认为对文科生来说蛮高的～加班会有餐补、车补等等（完没加过班，就没领过😂）✅日常有免费零食、咖啡等等，三八节七夕节这些节日还会发奖品。公司设备都可以借用，平时出去玩也可以借来拍～...

一、人选背景211 本科 + 香港硕士，人选直投成都华为 ICT 无线部门，机考380 分。然而技术面试环节突发网络故障，面评被标注“代码能力一般，机考疑似作弊”。尽管技术面试通过，但最终因面评记录存疑，首次部门审批挂掉。二、捞人全流程：第一阶段：简历解锁与跨部门激活（5.7-5.10）5 月 7 日首次接触，人选反馈 4 月 25 日已主动联系原 HR 完成简历解锁（关键动作！未解锁状态新部门无法捞取）；5 月 8 日匹配新部门，针对简历异常点（原面评记录）提前沟通解释，当天完成材料审核；5 月 9 日 - 10 日 资面预约及面试第二阶段：跨部门审批受阻与战略转移（5.12-5.21）5 月 12 日综面（视频）5 月 14 日审批再次挂（原面评影响）；5 月 21 日转投深圳集团财经部门第三阶段：锁定 Offer（5.26-5.30）5 月 26 日资面（电话）；5 月 28 日综面（视频）5 月 30 日Offer下发，确定 6 月 10 日入职。写在最后：求职遇挫时，别轻易放弃 —— 华为庞大的业务矩阵中，或许下一个部门就是你的「柳暗花明」。（附提醒：求捞前务必确认原 HR 已操作「简历释放」，否则新HR 无法发起流程！）

1. 用 Vue 或 React 写一个倒计时组件解题思路：倒计时本质上是一个定时器（setInterval 或 requestAnimationFrame），在组件挂载时启动，定时更新当前剩余时间，倒计时结束后清理定时器。Vue 示例（Composition API）<template> <div>{{ time }}</div></template><script setup lang="ts">import { ref, onMounted, onUnmounted } from 'vue'const dur...