海尔智家晋升机制

怎么说呢，今天海尔智家来海大做宣讲了，本来海大和海尔有合作，心里其实一直想去海尔智家，但是我也在网上看到了很多关于海尔的差评，心里就寻思在宣讲会上能否解答自己的疑惑

宣讲会⬆️hr 也介绍了他们公司的技术产出，年薪休假问题，这些都很好，但是在晋升机制这里，我听出来一丝不对劲

宣讲会上介绍了海尔的 GEDP, MEDP 以及智领生的晋升机制，这些都是有专门特殊的培养通道，入职就有高管带你培养，如果你努力，几年后很快能在公司进入较高的层级。 然后其他岗位就是普通的晋升机制，没有特殊培养。这样乍一看也没啥问题，毕竟 GEDP，MEDP 要求岗位高晋升快也没啥好说的

但是！重点的来了。我在海尔智家招聘官网看了，算法岗没有 GEDP 这种岗,计算机有的岗位也是嵌入式软硬件开发。更关键的是，嵌入式的要求和算法差不多，智领生的要求甚至基本没有一项硬能力，感觉比较虚。😂而算法开发做的工作也不比他们这些职位轻松，且有明确的语言编程要求。

我的想法是，既然大家都做的都是研究性的工作，凭啥你嵌入式，智领生就高人一等，晋升较快，而算法却只有普通晋升方式。

如果你不做智能化，我能理解，但是海尔智家有需要智能算法设计，又不给算法和嵌入式一样的晋升通道，试问如果看明白这个，谁还想在你家做算法啊

然后我和 hr 就这个问题 battle 了，他最后说算法有成熟的晋升机制，也不知道是否全回答了我的问题，不过我总觉得哪里不对

不多说了，自己看吧