本文不涉及争取更高薪资的技巧（因为我也不会），只是提供一些方向希望帮助大家把薪资福利问清楚，因为哪怕看起来一样的待遇，落实下来可能完全不同的。福利这块只要有的话公司一定会让人知道，但不光要听HR讲了什么也要想想没讲什么，避而不谈的点可能就是潜在的坑。一、基本工资都是报税前，月薪*月数或者年包。报月薪的话有13薪、14薪、16薪等等，总数相同的情况下月份少的更优，平时能拿到的更多一些幸福感更高，而且超出12个月的部分可能存在不确定性。月薪也要问下组成结构，是每个月固定发这么多还是有绩效考核占比。年包要问清楚平时和年终的比例、考核方式等等，还有要看这个年包都把哪些包进去了，是只谈工资还是包括了大大小小所有福利奖金。薪资方面还有就是调薪了，虽然口头承诺的涨幅不一定可信，但从调薪制度也可以推断公司内部的发展空间。二、五险一金正规企业必须缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤），这里需要问清楚的是缴纳基数，不要以为就是报出来的月薪×百分比。一金是公积金，主要是租房买房使用，个人和单位各出一部分。这里要看缴纳比例，一般在5%-12%之间，如果工资基数高的话1％也不少了。还有企业会买六险二金，当然多多益善。三、各类补贴补贴不一定是钱，比如房补可能是员工宿舍/人才公寓，餐补可能是食堂/下午茶/购物卡，这两个是最主要的，尤其不用租房可以省下很多时间精力。其他还有出差补贴、交通补贴、过节费、高温津贴等等，不会很多但时不时发个红包也会让人开心的。四、工作时间首先要看公司加班的情况，是双休还是大小周还是单休、平时加班多久、加班费怎么算等等，虽然很多只会说“根据项目来”，但还是可以听听公司员工关于加班的看法考察一下工作氛围。还有很多公司会宣传弹性工作制，主要指的是弹性打卡，有少数公司允许远程/居家办公。另外就是假期问题，一些特殊工作比如老师会有寒暑假（我因为这点也申请过学校的工作，真的好不舍得暑假[牛泪]），普通打工人就只有几天带薪年假了。五、办公环境公司在什么地方、通勤是否方便、工位是什么样的、办公设备是什么样的、周围能不能点到好吃的外卖、周边风景怎么样、着装有没有要求等等，动物园都要丰容，环境当然会影响人的幸福感，毕竟我们绝大部分清醒的时间都待在公司了。六、户口/编制感觉北京的单位喜欢强调户口，还有极少数单位可能涉及编制问题。