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牛客758713253号
华东理工大学 算法工程师
发布于上海
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@pharol:
江苏电信 网络运营与支撑 一面面经
我报的是江苏电信号百,10.23笔试,10.29一面,11.06二面 一面的面试形式是群面+单面,群面是无领导小组讨论,单面会根据每个人的简历问,每个人大约10分钟左右~ 二面的面试形式是单面,也是结合简历问问题,每个人大约10分钟左右~ 各个子公司和市公司好像都不一样,其他子公司的情况大家也可以交流下~
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03-15 10:35
吉林农业大学 算法工程师
快手 AI Agent开发 一面
1、为什么引入父子索引,为什么引入 BM25,比例是怎样的,具体流程是什么,有没有 rerank父子索引主要是为了解决 切块后召回准,但是上下文不完整 的问题。如果文档直接按 300~500 token 切成小块做向量检索,确实更容易召回到具体答案,但很容易丢掉原文结构,比如标题、段落关系、表格上下文、前后约束条件。所以会把文档拆成两层:父块:保留完整语义单元,通常是 800~1500 token子块:用于召回,通常是 200~400 token检索时先搜子块,命中后回源到对应父块,再把父块内容喂给大模型。这样既保证召回精度,也保证上下文完整性。引入 BM25 是因为向量检索对语义相似比较敏感...
AI-Agent面试实战...
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03-10 19:28
已编辑
门头沟学院 Java
秒杀库存扣减风险防控方案
ps:如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助,可以关注我,给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏;同时不要吝啬您的花花秒杀库存扣减(Redis原子预扣 + 本地消息表/事务消息 + MySQL最终一致)的核心风险及防控方案该方案是秒杀场景下库存扣减的最优实现路径,可有效平衡高并发处理性能与数据一致性需求。在实际生产落地过程中,受秒杀场景超高并发特性、网络波动、系统异常等多重因素影响,系统仍面临高并发场景下的技术层面风险及业务数据一致性风险。本文将严格按照「风险发生阶段+影响程度」的逻辑拆解各类风险,针对每类风险提供可落地、可校验的防控措施,兼顾技术可行性与业务实用性,确保方案能够有效抵御秒杀...
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-09 12:01
27届感觉看不到未来了
27届双非本计算机专业,感觉前后端挤满了人 ,于是转AI产品经理 ,学习相关知识 ,做项目改简历,但是投了半个月简历,打招呼了1k➕,只有3个约我面试,还都是那种0-20人的公司,我感觉有点不靠谱,我觉得怎么也得是中厂啊…是简历有问题吗,求指点,还是现阶段没实习没学历的我只能先去这种公司
同济一哥:
注意隐私...,你这样我要加你微信了
实习如何「偷」产出?
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03-06 18:20
门头沟学院 Java
26双非本春招要凉凉了吗
简历求拷打,有没有大佬给点建议😭实习经历不太会写,大部分都是做业务功能的没有很强的技术点😟
黑色巴基:
实习这么久没转正吗。不过你这个是美的还是美云?
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03-12 09:10
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宁波大学 产品经理
面试最后反问别说 “我没问题了”!4 个高情商话术 + 模拟面试,直接锁死 offer
面试到最后,面试官一句 “你还有什么想问我的吗?”,90% 的人都在这里栽了跟头。要么张口就问薪资、加班、年假,直接给面试官留下 “只看福利不看工作” 的负面印象;要么摆摆手说 “我没问题了”,白白浪费了这个既能翻盘加分、又能避坑排雷的黄金机会;更有甚者瞎问一通,直接把到手的 offer 作没了。千万别觉得这只是面试的收尾流程!恰恰相反,这个环节是你唯一能从 “被考察者” 变成 “主动考察者” 的窗口,既能反向摸清公司真实氛围、岗位真实情况,避开职场天坑,又能二次展示你的思考能力和求职诚意,直接拉高面试官对你的评价,甚至能逆转前面的发挥失误。今天就给大家分享 4 个面试官超爱听的高情商反问,尤...
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