能到这个环节，说明之前的流程都通过了，谈薪能谈妥的话，应该就离offer不远了，但谈薪的整个环节中，除了薪资构成外，整个过程中有些点是需要注意的，下面罗列了几点了我当前想到的：           做调查，调查啥呢，实际上就是看对应城市，这个行业，这个岗位大致的薪资水平，可以去看看JD上的描述，不过JD上的一般是个大范围，且一般会虚高，虚高是为了吸引人，除了JD，还可以问学长学姐或者网上查，看能找到需要的信息不          明确企业性质，一般私企为了吸引人才，薪酬的伸缩比较大，但有些国企可能就有比较严格的薪酬体系          我哦个人觉得不要一上来就谈薪，就好比找找别人借钱，一上来不寒暄两句，说自己遇到啥难处需要钱，而是直接就说借多少钱一样，且万一这个环节hr也有自己的安排，而谈薪时，而谈薪前我们寒暄啥呢？我们可以先去了解公司的整理福利(车补，饭补，交通补，话费补，房补，油补，出差补等)，公积金比例等，了解好了再谈薪啊          不要不停的谈价啊，特别不要已经谈好了，然后又反悔了，又提了一个高的价，这种就给hr留下了特别不好的印象          实在谈不拢就没必要坚持，每年都有很多是在谈薪环节谈崩的，这个很正常          面试的其他环节中不要主动谈薪，一般都是面试结束了，人家公司确认要你，才开始谈薪，实际上这点我不太喜欢，万一这家工资给的很低，要是刚开始知道我都不想参加面试，但我遇到不少面试官，都是在面试的时候主动问我期望薪资的，这个时候回答也是比较重要的，说高了，后面流程就一下子截至了，说低了自己亏，因此我一般面试前就开始先网上或者问人，先了解这这家的整理情况      暂时就想到这些，希望这些内容能帮助到大家